В этой статье подробно рассмотрим все нюансы поступления в колледж. Расскажем, какие документы понадобятся, как происходит зачисление, какие формы обучения возможны. Подскажем, как выбрать учебное заведение, чтобы потом не сожалеть о своем решении. 

На какие специальности можно поступить

Независимо от того, 9 или 11 классов позади, в колледж можно поступить, чтобы освоить самые разные специальности: 

• технические (слесарь, сварщик, токарь и т.п.);
• экономические (например, бухгалтер, кассир);
• творческие (дизайнер, кинооператор, хореограф и т.п.);
• медицинские (фельдшер, фармацевт, медсестра/медбрат);
• социальные (соцработник, библиотекарь и т.п.);
• педагогические (воспитатель, учитель);
• юридические (юрист, страховой агент);
• аграрные (например, фермер, ветеринар);
• транспортные (машинист, логист и т.п.);
• военные. 

Есть колледжи, в которые можно поступить только после 11 классов. Обычно это узкопрофильные учреждения при университетах.

Как поступить в колледж: общие правила

Ежегодно Министерство просвещения РФ определяет сроки вступительной кампании в средне-специальные учебные заведения (ссузы). 

В России в 2026 году подача документов в колледжи начинается не позднее 20 июня. Зачисление продлится до 15 августа. При наличии свободных мест каждое учебное заведение может продлить набор студентов вплоть до 25 ноября текущего года. 

В большинстве случаев алгоритм поступления в ссуз такой:

1. Подача документов согласно списку. 
2. Ожидание решения приемной комиссии. 

При поступлении на некоторые специальности, где необходимы особые умения и таланты, нужно будет сдавать вступительный экзамен. Это может быть собеседование, прослушивание или творческое задание. Так, для поступления на такие специальности, как реклама, педагогика дополнительного образования, акушерское, лечебное или сестринское дело, нужно пройти обязательное собеседование. Тех, кто решил связать свою профессию с музыкой и вокалом, ждет прослушивание. Абитуриентам, которые выбирают специальности, связанные с актерским, цирковым или театральным искусством, нужно пройти творческий конкурс. Выпускникам, которые мечтают о ремесле скульптора, архитектора или художника, необходимо выполнить рисунок по специальному техническому заданию.

Список документов для поступления

Список документов для поступления в учебное заведение среднего профессионального образования включает в себя:

1. Заявление о поступлении. 
2. Паспорт (оригинал или ксерокопия) или свидетельство о рождении (при отсутствии паспорта). 
3. Аттестат о неполном среднем образовании (после 9 класса), аттестат о полном среднем образовании (после 11 класса) — оригинал либо ксерокопия. 
4. 4-6 фотографий размером 3×4 см. 

Дополнительно в список могут входить:

• медицинская справка по форме Ф086-у; 
• сертификат о прививках;
• копия СНИЛС; 
• документы, подтверждающие льготы (при их наличии). 

Без ЕГЭ

С 2013 года вступительные экзамены в учебные заведения среднего специального образования отменены.

Баллы за ЕГЭ могут пригодиться в тех случаях, когда желающих поступить много и нужно сделать выбор между абитуриентами с одинаковым средним баллом аттестата. 

Заочное обучение 

Многие ссузы предлагают своим ученикам заочное обучение. Это касается тех специальностей, где нет необходимости в ежедневной практике. Очевидно, что получить заочно профессию парикмахера или певца не получится.

Стоит также учесть, что в некоторых ссузах заочное обучение не предусмотрено. Прежде всего это относится к военным и медицинским колледжам. 

Для поступления на заочное отделение нужны те же документы, что и для очников. Набор групп длится дольше, вплоть до декабря. 

Предлагаемая учебными заведениями заочная форма обучения может быть:

• стандартной;
• в группе выходного дня;
• дистанционной. 

Стандартное заочное обучение предполагает самостоятельное обучение с обязательным посещением колледжа 2 раза в год для сдачи промежуточных зачетов, экзаменов, контрольных и курсовых работ. 

Обучение в группе выходного дня — пример очно-заочного обучения, когда студенты посещают занятия строго по субботам и воскресеньям. 

Дистанционное обучение позволяет получать знания и проходить тестовые и контрольные задания в системе дистанционного обучения. Каждый студент получает логин и пароль для работы в СДО и учится в удобное для себя время. 

На сайте выбранного вами ссуза убедитесь, что учебное заведение предоставляет нужную вам форму заочного обучения.

Поступить платно в колледж

В колледжи на очное отделение можно поступить на платной основе. Это обычная практика в рейтинговых учебных заведениях на самые популярные и перспективные специальности. 

Общие правила поступления те же, что и при поступлении на бюджетные места. В список необходимых документов дополнительно включены только копии паспортов родителей. Они необходимы для заключения договора обучения на платной основе.

Проходной балл на коммерческое отделение часто гораздо ниже, чем на бюджетные места. 

Стоимость обучения

Стоимость обучения в ссузе зависит от нескольких факторов:

• форма обучения (очно, заочно, дистанционно);
• выбранная специальность (стоимость обучения на популярных и перспективных специальности всегда выше);
• престиж и рейтинг колледжа;
• гражданство (иностранцам учеба обходится дороже). 

Но если сравнивать стоимость обучения в ссузе и вузе, разница будет очевидной.

До скольки лет можно поступить в колледж

Поступить в колледж можно с 14 лет — это предусмотрено законодательством. Возрастного «потолка» нет. Таким образом, стать студентом средне-профессионального учреждения можно в любом возрасте. 

Плюсы и минусы обучения в колледже

У обучения в колледже, как и в любом другом учебном заведении, есть свои плюсы и минусы. 

Главное преимущество — обретение финансовой независимости и самостоятельности раньше, чем при обучении в вузе. После 9 класса срок обучения для большинства специальностей составляет 3 года 10 месяцев, после 11 класса — 2 года 10 месяцев. В то время как минимальный срок обучения в вузе составляет 4 года.

К плюсам также относятся:

• прикладной характер обучения (первостепенное значение тех специальностей, где очень важны практические навыки); 
• отсрочка от армии;
• зачисление по среднему баллу аттестата (результаты ЕГЭ и ОГЭ при поступлении не нужны). 

Минус обучения в ссузе только один, но существенный: большинство серьезных компаний на рынке труда готовы сотрудничать только с теми кандидатами, у которых есть диплом о высшем профессиональном образовании. 

Как выбрать колледж

Выбирая учебное заведение, нужно опираться прежде всего на будущую профессию и ту специальность, которую вы хотите освоить. Также одним из критериев подбора колледжа является город проживания или несколько ближайших городов. Сузив таким образом количество подходящих ссузов, следует посмотреть их рейтинги, прочесть отзывы выпускников. 

Многие колледжи проводят дни открытых дверей. Чтобы не пропустить день Х, важно следить за информацией на сайте учебных заведений. Часто такое близкое знакомство с ссузом становится определяющим. 

Лучшие колледжи России в 2026 году 

Данный рейтинг составлен на основании следующих критериев:

• популярность учебного заведения;
• востребованность предлагаемых специальностей;
• отзывы выпускников;
• качество обучения;
• научно-исследовательская деятельность;
• взаимодействие с вузами;
• материально-техническое оснащение;
• помощь выпускникам в трудоустройстве. 

Лучшие колледжи Москвы

К лучшим колледжам столицы относятся:

• Колледж архитектуры, дизайна и реинжиниринга №26;
• Технологический колледж №34; 
• Колледж автоматизации и информационных Технологий №20;
• Столичный профессиональный колледж;
• Московский городской открытый колледж;
• Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»;
• Колледж Министерства иностранных дел Российской Федерации;
• Московский государственный образовательный комплекс;
• Колледж предпринимательства №11;
• Медицинский колледж Управления делами Президента Российской Федерации.

Лучшие колледжи Санкт-Петербурга

Лучшими ссузами в северной столице считаются:

• Петровский колледж;
• Морской технический колледж им. адмирала Д.Н. Сенявина;
• Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции;
• Колледж туризма Санкт-Петербурга;
• Ленинградский областной колледж культуры и искусства;
• Политехнический колледж городского хозяйства;
• Колледж метрополитена;
• Колледж информационных технологий;
• Колледж «Звездный»;
• Автодорожный колледж.

Лучшие региональные колледжи

В 10-ку лучших колледжей регионов входят:

• Астраханский государственный политехнический колледж;
• Волгоградский технологический колледж;
• Краснодарский гуманитарно-технологический колледж;
• Пашковский сельскохозяйственный колледж;
• Краснодарский машиностроительный колледж;
• Красноярский колледж сферы услуг и предпринимательства;
• Курганский государственный колледж;
• Красногорский колледж;
• Ногинский колледж;
• Уральский колледж технологий и предпринимательства.

Если в списке лучших нет ссуза вашего региона, не расстраивайтесь. Хороших колледжей много, всем уместиться в топ-10 невозможно. Но региональный рейтинг есть в каждом субъекте Российской Федерации. Не поленитесь ознакомиться с ним!

Уже будучи учащимся одного из колледжей, не забывайте об образовательном ресурсе ФениксХелп. Поможем в решении самых сложных студенческих задач быстро и качественно!

В настоящее время самым мощным источником энергии на нашей планете является ядерный реактор. Атомные электростанции (АЭС) функционируют в более чем 30 странах мира и их количество приближается к 200. 

Что такое ядерный реактор

Ядерный реактор — это устройство, в котором происходит постоянная контролируемая ядерная реакция с целью получения электроэнергии.

Другими словами, это устройство, внутри которого происходит превращение одного вещества (ядерное топливо) в другое (пар) с выделением огромной тепловой энергии.  

История создания 

Развитие ядерной энергетики связано с именем французского химика Антуана Анри, который занимался изучением урана и обнаружил его радиоактивность. Позже Пьер и Мария Кюри смогли выделить из солей урана полоний и радий. 

Первая ядерная установка была создана в США Э. Ферми в 1942 году. В 1945 году вторым выпущенным в мире реактором стал ZEEP в Канаде. А в 1946 году под руководством И. В. Курчатова ядерный реактор сконструировали и в СССР. Первые такие устройства сильно отличались от современных, они не имели системы охлаждения и обладали минимальной мощностью. Но они дали толчок к развитию атомной энергетики во всем мире. Первая атомная электростанция была построена в Обнинске. 

Устройство реактора, главные комплектующие элементы агрегата

Строение реакторов, независимо от их типа, одинаковое:

1. Активная зона, в которой находятся ядерное топливо и замедлитель быстрых нейтронов. В этой зоне происходит управляемая реакция деления ядер. В качестве замедлителя может использоваться обычная вода, "тяжёлая" вода, жидкий графит и др. 
2. Отражатель нейтронов вокруг активной зоны. 
3. Теплоноситель, который выводит энергию, образующуюся при делении ядер в активной зоне. Теплоносителем может выступать вода, жидкий натрий и др. 
4. Система управления ядерной реакцией. Представляет собой стержни, содержащие кадмий и бор. Для регулирования скорости реакции их при необходимости вводят в активную зону для поглощения лишних нейтронов. 
5. Защитная система, которую делают из бетона с железным наполнителем. Она надежно удерживает нейтроны и радиационное излучение. 
6. Система дистанционного управления. 

Принцип работы 

Работу реакторной установки можно сравнить с функционированием обычной печи. Только используются не уголь и дрова, а ядерное топливо. В отличие от печи, пламени не видно, так как реакция происходит на уровне деления ядер. Ядра распадаются на мелкие частицы, которые в свою очередь становятся источниками образования нейтронов. За счет этого процесса происходит высвобождение большого количества энергии. Освобожденная энергия нагревает воду, преобразуя ее в пар. Пар вращает турбину генератора, преобразуя энергию движения в электроэнергию. 

Данная схема наглядно иллюстрирует принцип работы реакторной установки:

Основной функцией обслуживающего персонала АЭС является регулирование скорости ядерной реакции с помощью системы управления в виде стержней, которые операторы вводят в активную зону.

Типы ядерных реакторов, какие бывают

Существует несколько классификаций ядерных реакторов:

• по типу конструкции;
• по способу генерации пара;
• по размещению топлива;
• по спектру нейтронов. 

По типу конструкции реакторы бывают:

1. Контурные. Активная зона в таком типе реактора находится в цилиндрическом корпусе с толстыми стенками. 
2. Канальные. Активная зона представляет собой систему герметичных каналов, не зависящих друг от друга. 

По способу генерации пара реакторы делятся на:

• водо-водяные (с внешним парогенератором), где в качестве замедлителя и теплоносителя используется обычная вода;
• кипящие, где пар генерируется в активной зоне и затем направляется в турбину. 

В зависимости от того, где в реакторе находится топливо, они бывают:

• гетерогенные (топливо в активной зоне размещено блоками, заместитель находится между ними);
• гомогенные (топливо и замедлитель — это однородная смесь). 

По спектру нейтронов бывают:

• на медленных нейтронах (тепловой реактор);
• на быстрых нейтронах (быстрый);
• на промежуточных нейтронах;
• реактор смешанного типа. 

Также реакторные установки различаются между собой по виду топлива, теплоносителя и замедлителя.

Какое топливо используют для ядерных реакторов

Для ядерных реакторов применяют следующие виды топлива:

• изотопы урана 235U, 238U, 233U;
• изотоп плутония 239Pu, также изотопы 239-242Pu в виде смеси с 238U;
• изотоп тория 232Th (посредством преобразования в 233U). 

По степени обогащения топливо бывает:

• природным;
• слабо обогащенным;
• высоко обогащенным. 

По химическому составу подразделяется на:

• металлический уран;
• диоксид урана;
• карбид урана и т. д.

Области применения реакторов

Ядерные реакторы используются прежде всего на атомных электростанциях для получения электроэнергии. Тепловая мощность таких устройств достигает 5 ГВт.

Энергетические реакторы также применяются для работы некоторых видов транспортных средств, в частности, подводных лодок, надводных кораблей, космических аппаратов.

Реакторные установки в промышленных целях используют для опреснения морской воды и производства ядерного оружия.

Выделяют также 2 специальных типа реакторов, которые нужны для дальнейших изучений в атомной энергетике:

• экспериментальные (необходимы для проектирования и дальнейшей эксплуатации ядерных реакторов, их мощность всего несколько КВт);
• исследовательские (используются для изучения потока нейтронов, мощность реакторов такого типа более 100 МВт).

Тема реакторов крайне сложна. Вот почему, чтобы разобраться с ней, понадобится много времени и сил. А Феникс.Хелп тем временем подстрахует вас с другими предметами.

В современном мире принято считать, что машина — это довольно дорогое удовольствие, которое не по карману большинству обычных студентов. Давайте разбираться, так ли это на самом деле.

Машина для студента — нужна ли она

Нужна машина студенту или нет — вопрос спорный. Кто-то скажет, да, ее наличие реально экономит время (актуально для городов, где нет метро), кто-то ответит отрицательно, ведь на общественном транспорте добираться гораздо быстрее, чем на собственном автомобиле (характерно для столицы). 

Давайте попробуем оценить все плюсы и минусы такого приобретения.

Все за и против приобретения

«За» покупку говорят следующие факторы:

1. На своем автомобиле передвигаться гораздо удобнее и комфортнее, чем в общественном транспорте, особенно в часы пиковой нагрузки.
2. Студенту, у которого есть своя машина, не страшны холод, дождь и другие «прелести» погоды.
3. За рулем своего авто всегда можно предложить понравившейся девушке подвезти ее домой.

«Против» покупки — такие аргументы:

1. Автомобиль — это дорогостоящее удовольствие. Такая сумма есть далеко не у каждого студента. Можно, конечно, старательно копить, отказывая себе во всем остальном. Но стоит ли оно того?!
2. Не стоит забывать, что машина — это всегда дополнительные траты. Во-первых, на бензин и мойку. Во-вторых, на расходники. За год может набежать вполне себе приличная сумма.

В любом случае нужна машина или нет, каждый решает сам.

Как выбирать машину студенту

Так как в этой статье мы ориентируемся на среднестатистических студентов из обычных российских семей (а не мажоров из «золотой» элиты), критерии к выбору авто для студента будут следующими:

1. Доступная цена. До 200 000 рублей.
2. Недорогой ремонт и доступные для заказа расходники. 
3. Не новый автомобиль. Неопытному водителю покупать машину из салона крайне не рекомендуется. Как показывает статистика, начинающие водители чаще других попадают в мелкие аварии, а их авто то и дело нуждаются в кузовном ремонте. 

Основные критерии, на которые стоит обратить внимание

Выбирать автомобиль рекомендуется в паре с опытным человеком, желательно, специалистом, который сможет разобраться, действительно, он не бит и не крашен, или это только слова ушлого продавца.

При выборе автомобиля важно учитывать следующее:

1. Год выпуска автомобиля. Это не самый важный критерий выбора, но он имеет значение, особенно когда речь идет об отечественных марках. Чем больше лет машине, тем хуже ее состояние. Конечно, можно найти исключение из правил, но искать придется долго.
2. Состояние его кузова. А это тот пункт, на который, действительно, нужно обратить внимание. Есть марки с качественным оцинкованным кузовом, который может прослужить десятки лет. Но большинство бюджетных автомобилей такой особенностью не обладают.
3. Работу двигателя и коробки передач. Особенно это касается иностранных марок. Замена двигателя или коробки на машине зарубежного бренда влетит в копеечку. Поэтому при покупке обязательно попросите проехать на машине, послушайте как заводится и работает двигатель, как и с каким звуком переключаются передачи. 
4. Доступность на рынке автозапчастей данного бренда. Предполагается, как наличие деталей, так и их цена.
5. Отзывы автомобилистов. Прежде чем покупать машину, выберите для себя 3-5 вариантов, подходящих по цене, и обязательно почитайте отзывы автовладельцев. Сделать это можно на таких ресурсах, как drive или drom. Здесь вы почерпнете уйму полезной информации и почти наверняка определитесь с выбором.

Топ-10 недорогих автомобилей для студента

Наш топ-10 недорогих авто для студентов выглядит так:

1. Отечественные автомобили марки Lada старой линейки: «девятка», «десятка», ВАЗ-2115 и др. Стоимость такого авто, в зависимости от его состояния и региона продажи, колеблется в пределах от 50 000 до 200 000 рублей.
2. Автомобили Lada новой серии: Granta, Priora. Они современно выглядят и недорогие в обслуживании. Стоимость таких машин на авито начинается от 120 000 рублей.
3. Niva Chevrolet. Отличный вариант для тех, кто любит выбраться на природу небольшой компанией друзей. Российский внедорожник проедет практически везде. А его цена — от 120 000 рублей придется по карману студенту.
4. Daewoo Matiz. Компактный, недорогой, нестарый. Этих качеств вполне достаточно, чтобы стать автомобилем студента. Однако в России автомобиль получил статус машины для женщин. Парни-студенты вряд ли будут рассматривать его всерьез. А вот для девушек — это тот самый вариант! Стоимость авто на авито начинается от 60 000 рублей.
5. Volkswagen Golf. Надежная марка, хорошие рабочие машины. Golf, выпущенный с завода в нулевых, стоит от 100 000 рублей.
6. Nissan Almera. Авто неплохо выглядит, надежное и доступное. Стоимость машин 2000-го года выпуска стартует с 65 000 рублей. Вполне приличный вариант можно найти за 100 000 рублей.
7. Honda Civic. Вариант для тех, кому визуально нравятся гоночные машины. Бюджетный вариант вряд ли даст вам повод погоняться («лошадей» в ней будет немного), но выглядит машина достойно. И девушкам нравится! На авито стартовая цена на машины 2000-2002 гг. начинается от 100 000 рублей.
8. Ford Fiesta. Надежный автомобиль, проверенный временем. Цена на экземпляры 2004-2005 гг. выпуска стартует от 120 000 рублей.
9. Peugeot 307. Французская марка имеет свои преимущества: просторный салон, хорошую шумоизоляцию и отличную подвеску. А цена на машины 2000-2005 гг. начинается от 100 000 рублей.
10. BMW 3 серия. Авто, выпущенные с конвейера в нулевых, продаются на авито по стоимости от 150 000 рублей. За 200 000 можно найти, действительно, неплохой вариант. Машина недешевая в обслуживании. Но она традиционно приковывает к себе взгляды молодых людей обоих полов.

О машине нужно не только мечтать! Большинству студентов удается успешно совмещать учебу с работой и зарабатывать деньги на необходимые вещи. Однако здесь важно найти золотую середину, чтобы не загреметь в академ. Помощь в учебе вам всегда могут оказать профессионалы нашего образовательного сервиса — Феникс.Хелп.

Студенты — та часть населения, которая нуждается в государственной поддержке. Сама по себе стипендия небольшая, да и получают ее не все. Поэтому для учащихся очных отделений разработаны такие же льготы, как для школьников, пенсионеров и некоторых других категорий граждан. 

Имеют ли студенты право на льготный проезд

Одной из таких льгот является право на проезд по сниженной цене.

Студенты-заочники

Для студентов-заочников скидок на проезд законом не предусмотрено. 

У работающих студентов есть право на бесплатный проезд (туда и обратно), при условии, что место работы и место учебы находятся в разных городах. Воспользоваться им можно только раз в год. Это утверждено законодательно. Деньги на поездку выделяет организация, в которой работает учащийся.

Льготы студентам на проезд в общественном транспорте

Льгота на проезд в общественном транспорте закреплена за регионами. Порядок ее получения и сумма скидки зависит от того, где вы учитесь и живете. 

В Москве 

В столице льготный проезд круглый год предоставляется студентам-очникам на:

• наземный транспорт;
• метро;
• МЦК;
• МЦД. 

Чтобы оформить проездной, нужно получить карту москвича учащегося или студента (заказать можно на официальном сайте Мэра Москвы), а потом записать на нее льготный билет. Его можно оформить на 1 или 3 месяца.

В регионах

Скидка на проезд и способы ее получения в регионах сильно разнятся. Точную информацию можно узнать в МФЦ или транспортных кассах вашего города. Там же подскажут, в каком виде общественного транспорта льготный проездной действителен. В ряде регионов это только автобусы. 

Льготный проезд для студентов на железнодорожном транспорте

Что касается льгот на проезд на ж/д транспорте, то они закреплены в федеральном законе и действуют на всей территории страны. Регионы за счет дополнительных мер поддержки могут увеличивать размер скидки. Точную информацию можно получить в региональном Министерстве труда и соцзащиты. 

Согласно федеральному законодательству

Скидка на проезд на железнодорожном транспорте доступна только студентам и аспирантам очных отделений. При этом не имеет значения, учатся они в техникуме, колледже или университете. Льготой могут воспользоваться как студенты-бюджетники, так и молодые люди, обучающиеся на платной основе. 

Получить скидку учащиеся могут с 1 сентября по 15 июня. В некоторых регионах этот срок может быть продлен до конца июня.

Федеральным законом для студентов предусмотрен размер скидки в размере 50% на проезд:

• в пригородном ж/д транспорте обычных маршрутов (электричках);
• в плацкартных вагонах обычных и скоростных поездов (за исключением поездов нумерации 701-788);
• в плацкартных вагонах поездов дальнего следования. 

Чтобы получить скидку на проезд, необходимо предъявить паспорт и студенческий билет. При посадке в вагон нужно будет также показать справку учащегося очной формы обучения. В справке обязательно должны быть следующие пункты:

• полное наименование учебного заведения и его адрес;
• ФИО учащегося;
• подпись директора учебного заведения или его заместителя;
• печать учреждения. 

По студенческой программе «РЖД бонус» 

В 2019 году РЖД запустила специальную программу «РЖД бонус». Она действует и сейчас. Согласно этому проекту студенты и аспиранты очной формы обучения могут приобрести билет с 25%-скидкой на проезд в купейных вагонах обычных и скоростных («Ласточка», «Стриж») поездов. Чтобы вступить в программу, нужно:

1. Зарегистрироваться в проекте «РЖД бонус» на сайте РЖД. 
2. Получить справку, подтверждающую, что студент учится очно. Обязательно на фирменном бланке учебного заведения. 
3. Отправить данную справку на электронный адрес, указанный на сайте. 

Льготы студентам на самолет

Так как в нашей стране все авиакомпании — это частные организации, у государства нет возможности влиять на формирование субсидированных тарифов. В том числе и студенческих. Однако большинство авиаперевозчиков предусматривает специальные предложения для льготных категорий граждан. Так, в 2026 году компания «Аэрофлот» объявила о снижении цен на билеты по направлению «Дальний Восток» для пенсионеров и молодых людей до 23 лет.

Льготы студентам на водные виды транспорта

Точно так же обстоят дела с покупкой билетов на водные виды транспорта. Большинство компаний — частные организации. Одни рассматривают студентов как льготную категорию граждан, другие — нет. Узнавать, есть ли выгодные тарифы для учащихся колледжей и вузов, необходимо у каждого конкретного перевозчика.

Помощь учащимся предлагает не только государство. Сервис Феникс.Хелп поддержит в трудные студенческие будни. 

С понятием «испытательный срок» в современном мире сталкивается каждый. Работодатели сегодня готовы заключить полноценный трудовой договор только будучи в полной уверенности, что кандидат на 100% справится со своими обязанностями. А проверить это иначе, нежели в испытательный период, не представляется возможным.

Что говорит трудовой кодекс

Согласно статье 70 ТК Российской Федерации испытание при трудоустройстве может быть установлено по соглашению сторон и только при приеме на работу. Соответственно, этот пункт прописывается в трудовом договоре/ соглашении между фирмой-нанимателем и работником. Испытательный срок не может быть назначен после приема на работу, быть отдельно прописан в приказе или локальном акте компании.

Если при трудоустройстве с работником не заключили трудовой договор, это означает, что кандидат принят на работу без испытания согласно статье 16 ТК РФ. Отсутствует трудовой договор, следовательно, не предусмотрено и испытание.

Зачем нужен испытательный срок

За время испытательного периода работодатель может определить, насколько кандидат соответствует вакантной должности. Соискатель проверяется на:

• эффективность и качество работы;
• наличие рабочих навыков и деловых качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
• уровень дисциплинированности.

Как оформляется испытательный период

Условие об испытательном сроке содержится в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Документ должен быть подписан в двух экземплярах перед началом фактической деятельности сотрудника на новом рабочем месте. Один экземпляр остается у работника, другой — сдается в отдел кадров. 

Роструд рекомендует работодателям использовать следующую формулировку в трудовых соглашениях: «Настоящим договором предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью три месяца».

Условие об испытательном периоде должно быть прописано и в приказе, который издается на основании трудового соглашения.

Оформление в трудовой книжке: писать или нет

По закону на работника, проходящего испытание, должна быть заведена трудовая книжка. В статье 66 ТК РФ говорится, что работодатель обязан завести «трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». Таким образом, испытательный период входит в трудовой стаж сотрудника.

Для каких категорий лиц запрещено проводить испытание при трудоустройстве 

Однако не всем категориям работников можно назначить испытание при приеме на вакантную должность. Согласно части 4 статьи 70 ТК России испытательный срок не может быть установлен для:

• лиц, которые заняли должность в результате конкурсного отбора;
• беременных женщин при наличии справки;
• женщин, у которых есть ребенок в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетних кандидатов;
• молодых специалистов, выпускников ссузов и вузов, которые в первый раз устраиваются на работу при условии, что с момента окончания высшего учебного заведения прошло не более года;
• соискателей на выборную должность;
• лиц, занимающих должность в результате перевода с другого места работы и при наличии соответствующей договоренности между двумя работодателями;
• кандидатов, с которыми трудовое соглашение заключено на срок менее 2-х месяцев;
• других лиц, при условии, что это предусмотрено коллективным договором или локальным актом компании.

Права работника на испытании

Для сотрудника, находящегося на испытании, применимы все нормы ТК РФ и локальных нормативных актов предприятия, касающихся трудового права. Это означает, что работник имеет такие же права и обязанности, как и рядовые сотрудники, а значит, может быть привлечен к ответственности за нарушение этих норм. То же относится и к оплате труда, премии, социальным гарантиям, продолжительности рабочего времени и т.д. Если на время испытания предусмотрен иной размер заработной платы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Права и обязанности работодателя

Обязанности компании перед сотрудниками на испытании такие же, как для других работников. Работодатель обязан:

1. Предоставить сотруднику работу по озвученной трудовой вакансии.
2. Обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.
3. В полном размере и своевременно производить оплату труда работнику.

Работодатель вправе принять окончательное решение по сотруднику до истечения испытательного срока. При досрочном расторжении соглашения о работе, соискателю необходимо письменно сообщить об этом событии за 3 дня и получить его роспись об уведомлении.

Длительность испытательного периода

Длительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. Согласно трудовому законодательству РФ он не должен длиться более:

• 6 месяцев для кандидатов на руководящую должность, главных бухгалтеров и их заместителей;
• 3-х месяцев для остальных категорий работников;
• 2-х недель, при условии, что трудовой договор заключается на 2–6 месяцев. 

Как оплачивается работа во время испытания

Часть 3 статьи 70 ТК Российской Федерации устанавливает, что прохождение испытания работником не может стать основанием для уменьшения размера заработной платы. Особенно это касается тех случаев, когда отсутствуют положения, прописывающие особый порядок начисления зарплаты на этот период.

Однако зачастую работодатели обговаривают меньший размер заработной платы на испытательный срок и прописывают это в трудовом соглашении. Это законно, так как в трудовом законодательстве нашей страны нет прямого запрета на снижение зарплаты сотруднику, находящемуся на испытании. 

Как понять, что вы прошли испытательный срок

По завершении испытания, работодатель или оставляет работника, или увольняет его.

Если сотрудник продолжает работать по истечении срока, указанного в соглашении как испытание, его можно считать принятым на работу.

Результаты испытания

Результаты, полученные от испытания, могут быть положительными или отрицательными.

В том случае, если работник успешно справился со своими обязанностями на испытательном сроке, он продолжает работать согласно условиям, прописанным в трудовом соглашении при приеме на работу.

При неудовлетворительных результатах испытания, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с работником даже до окончания испытания. Чтобы это было законно, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до предполагаемой даты. Данное уведомление должно содержать причины такого решения работодателя:

• отчет о прохождении работником испытательного периода;
• характеристику сотрудника;
• докладные и объяснительные (при их наличии);
• заключение о результатах испытания.

Работник при несогласии с результатами испытания должен письменно уведомить об этом работодателя. В том случае, если сотрудник полагает, что его увольнение незаконно, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Приказ об окончании испытательного срока при успешном прохождении

В том случае, если соискатель успешно прошел испытание, работодатель издает приказ об окончании испытательного периода, при этом новый трудовой договор подписывать не нужно. Сотрудник работает на тех условиях, которые были озвучены и подписаны при приеме на работу.  

Можно ли на испытательном сроке брать больничный или отпуск

Соискатель на испытании имеет право на больничный, отпуск или отсутствие на работе по другой уважительной причине. В этом случае согласно трудовому законодательству РФ, испытание продлевается на количество пропущенных сотрудником рабочих дней.

Это обстоятельство должно быть регламентировано: работодатель издает приказ о продлении испытательного срока с обязательным указанием причины пролонгирования. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу в испытательный период

Законодательство Российской Федерации запрещает расторгать трудовое соглашение по инициативе работодателя с беременной сотрудницей. Это прописано в части 1 статьи 70 и части 1 статьи 261 ТК РФ. Требование распространяется в том числе на тех сотрудниц, которые проходят испытательный срок. При этом, для суда не имеет значения, знал работодатель о беременности женщины, увольняя ее, или нет. 

Увольнение во время испытания

Соглашение о работе во время прохождения испытания можно расторгнуть в упрощенном порядке. Это относится как к работодателю, так и к работнику. По закону, увольняясь по собственному желанию, сотрудник обязан уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения. При увольнении на испытательном сроке, работник имеет право предупредить работодателя о своем уходе за три дня.

Как быть, если не согласны с увольнением

У работника, не согласного с увольнением во время или после прохождения испытательного срока, есть право обратиться в суд или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Примеры судебных решений

В зависимости от ситуации, суд может стать как на сторону работника, признав его увольнение незаконным, так и на сторону работодателя.

Вот пример ситуации, где увольнение работника в суде признали незаконным:

А это разбор прямо противоположной ситуации:

Плюсы и минусы испытательного срока для работника и для работодателя

Работа с обязательным испытательным сроком имеет свои плюсы и минусы, как для работодателя, так и для работника. 

Преимущества для работодателя очевидны:

1. Возможность проверить соответствие сотрудника занимаемой должности и оценить его эффективность в работе без значительных рисков для компании.
2. Право досрочно закончить испытание.

Минусы тоже есть:

1. Упрощенный вариант расторжения трудового договора со стороны сотрудника предполагает уведомление работодателя всего за 3 дня. За это время нереально найти замену.
2. В том случае, если кандидат в конечном итоге не подходит или принимает решение об уходе, работодатель впустую тратит финансовые средства, которые платит соискателю во время испытания.

Для работника испытательный срок тоже имеет преимущества и недостатки. К преимуществам относится:

1. Возможность «примериться» к должности и узнать компанию изнутри.
2. Отсутствие каких-либо серьезных обязательств в случае ухода.

К недостаткам относятся:

1. Пониженный размер заработной платы.
2. Риск по истечении испытательного периода остаться без работы.

Рассчитывая на хорошее место работы, важно не забывать о важности знаний и наличии диплома. Если вам понадобится помощь в учебе, обязательно обращайтесь за ней к специалистам Феникс.Хелп!