Как найти и выбрать научного руководителя
Правильный выбор научного руководителя — залог комфортной работы над дипломом и успешной защиты. Рассмотрим подробнее, почему это так.
Для чего нужен научный руководитель
Научник — это наставник на время подготовки выпускной квалификационной работы. Это человек, который обладает в разы большими знаниями по теме, чем студент. Он помогает сориентироваться в научной литературе. Направляет студента: подсказывает, как вернее сформулировать и разработать тему диплома, как лучше провести исследование. Проверяет, как идет работа, вовремя выявляет ошибки и повороты не туда.
Ближе к защите научник пишет отзыв на диплом. Кроме того, научный руководитель — настоящий источник моральной поддержки для дипломника, если тот серьезно нервничает перед защитой. Уж научник точно знает, что ждет на испытании и как к нему подготовиться.
При этом научный руководитель не соавтор диплома. Студент обращается к нему за помощью и регулярно показывает готовые разделы выпускного проекта. Качество проделанной работы в большей степени зависит от студента. Но грамотные консультации — тоже часть успеха, поэтому их обязательно нужно организовать сразу после выбора темы.
Как назначается научный руководитель
В каждом учебном заведении есть негласные правила выбора куратора. Обычно его назначает кафедра. Но дипломник вправе самостоятельно попроситься к научному руководителю. Предположим, вы выбрали профессора, кандидата, доктора наук или же просто хорошего педагога-практика на роль своего наставника. В этом случае нужно написать заявление с просьбой назначить куратором именно этого человека. Если он согласен, то подпишет.
Хорошие специалисты, продуктивные научные сотрудники, популярные преподаватели — люди занятые. Да и количество дипломников на одного руководителя ограничено. Подумайте заранее, еще в начале учебного года, кого вы видите наставником. Не затягивайте с выбором.
Как выбрать научного руководителя
Учитывайте, что работать с куратором предстоит вплотную. Это регулярные встречи с обсуждением промежуточных результатов и разбором ошибок. Предлагаем небольшой список вопросов, который поможет определиться с кандидатурой на роль вашего научного руководителя:
- Вы испытываете уважение к этому человеку?
- Он в принципе приятен вам? Вам будет комфортно общаться?
- Вы с удовольствием посещаете его лекции?
- Область его научных интересов совпадает с вашей?
- У него есть публикации по теме вашей работы? Вы считаете их весомыми, полезными, интересными, в том числе с практической точки зрения?
- Что бы вы сказали о его репутации?
- Чему вы сможете у него научиться?
Требования к научному руководителю
Уделите внимание вопросам выше. Ответы помогут определить ваши ожидания или даже требования к научному руководителю.
Лучше, если это будет преподаватель с вашей кафедры, чьи занятия вы не раз посещали. Присутствие на лекциях или семинарах поможет составить представление о личности потенциального научника, его компетентности по предмету.
Кроме того, за время обучения вы, должно быть, ознакомитесь и с его научными достижениями. Для куратора дипломников активная работа в науке, участие в исследованиях и публикации — очень важные качества. Их наличие для вас — «галочка» в пользу куратора.
Только сопоставьте области научных интересов. Если профессор — замечательный специалист именно по вашей теме, тогда это то, что нужно. В противном случае возникнет проблема: научник и рад был бы вас проконсультировать, но на вопросы ответить не может. Придется тратить время на поиск других, более сведущих педагогов.
Если значительную часть диплома займет практическая часть, стоит обратить внимание на непосредственный опыт преподавателя за пределами кабинета и учебной аудитории. В этом случае ему хорошо бы обладать не только обширными теоретическими знаниями, но и практическими.
Качества
Личность научника важна для комфортной работы с ним. Но в личном общении все субъективно. Кому-то нравятся строгие или даже грубоватые преподаватели, кто-то, наоборот, предпочитает исключительно вежливый тон. Кого-то привлекают педагоги, которые эпатируют аудиторию, а кто-то, напротив, считает, что наставнику лучше быть слегка занудой. Для кого-то важен возраст. Все индивидуально. В целом, можно сказать следующее:
- вы не должны бояться это человека настолько, чтобы не мочь связать двух слов в его присутствии;
- вы должны испытывать к нему уважение и признавать его авторитет;
- общение с ним должно быть для вас полезным в профессиональном плане.
Как выстроить отношения с научным руководителем
В общении с научником важно помнить о правилах делового общения:
- отвечайте на звонки и сообщения;
- если для вас нормально общаться с научником в соцсетях или мессенджерах, обсудите, в какое время это общение удобно;
- не опаздывайте на встречи или заранее предупреждайте, что задержитесь;
- уважайте чужое время и не назначайте встречу, если нечего показать и рассказать;
- покажите ответственное отношение: выполняйте работу над главами дипломной работы в срок;
- уважайте авторитетное мнение и прислушивайтесь к критике;
- помните о том, что перед вами уважаемый преподаватель, с которым вы работаете: не допускайте фривольности в общении, соблюдайте дистанцию.
Если остались вопросы, загляните на сайт Феникс.Хелп. Там знают все о том, как написать дипломный проект.
Понравилась статья?
Подпишитесь на наш блог и получайте наши статьи первым!
Или подписывайтесь на нас в соцсетях:
Заметили ошибку? Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»
Нашли ошибку?
Текст с ошибкой:
Расскажите, что не так
Бесплатно отвечаем на ваши вопросы. Задайте свой вопрос и получите ответ от профессионального преподавателя. Выберите лучший ответ.
Вопросы могут задавать только авторизованные пользователи. Войти