«Красные флажки»: на что обратить внимание во время собеседования?

Итак, у вас собеседование: это может быть работа мечты, а может и нет. Если повезет, поймете, что она вам не подходит, прежде чем согласитесь на нее. Иногда это бывает очевидно, но в большинстве случаев принять правильное решение довольно сложно.

Мы собрали ТОП самых сомнительных вещей, на которые следует обратить внимание во время интервью.

Красные флажки на собеседовании

Слишком много корпоративных словечек

Модные корпоративные словечки — это просто веселое прикрытие чего-то непривлекательного. Если интервьюер использует любую из этих фраз, будьте осторожны. Работать в компании может быть не так круто, как покажется на первый взгляд.

Опоздавший или неподготовленный интервьюер

Если интервьюер опаздывает, не готовится или постоянно меняет график приема — его компания, вероятно, не ценит время сотрудников.

Вы можете столкнуться с тем, что HR-специалист заставит ждать 40 минут, после чего попросит перенести собеседование. Или же во время интервью поймете, что никто не ознакомился с вашим резюме, прежде чем позвать на встречу. Все это указывает на то, что если на работу все же примут, то уважать вас никто не будет.

Расплывчатые обязанности

Если обязанности на должности четко не определены, это может сигнализировать о более широкой структурной дисфункции в компании.

Если кто-то говорит: «Мы разберемся с вашими обязанностями по ходу дела», он, вероятно, имеет в виду: «Мы будем грузить вас всем на свете, пока вы не выгорите». Отсутствие четких обязанностей говорит еще и о том, что работодатель не сможет оценить качество вашей работы. Поэтому о продвижении по карьерной лестнице можно забыть.

Если интервьюер не говорит, в чем конкретно заключается ваша работа, у этого есть 2 причины: он этого сам не знает или не хочет, чтобы знали вы .

Непрофессиональное поведение

Негативные или неуместные комментарии о сотрудниках, особенно бывших, должны насторожить.

Неуместное замечание от интервьюера или любого другого сотрудника компании — это красный флаг. Если столкнетесь с неуважительным поведением, направленным на вас или кого-то еще, примите к сведению, что это нормально для коллектива.

Хаотичные процессы

Если процесс приема на работу неорганизован и сбивает с толку, вероятно, это не единственный такой процесс в компании. Если примете предложение о работе, в дальнейшем можете столкнуться с такими ситуациями:

1. Вам не обозначат дедлайны, а потом обвинят в просрочке выполнения задач.
2. Руководитель отправит на одно задание, а потом скажет быстро поменять локацию.
3. Вам будут поручать задачи одинаковой важности в одно и то же время.
4. За 10 минут до сдачи важного проекта руководитель внесет правки.
5. Из-за сбитого процесса согласования работы буду затягиваться на недели и даже месяцы.

Затянутый процесс найма

В среднем процесс найма занимает 23,8 дня. Если между собеседованиями ждете больше, вы, скорее всего, имеете дело с неэффективной или перегруженной организацией.

Неоправданно затяжной процесс также может быть красным флагом.

Высокая текучесть кадров

Высокая текучесть кадров — признак недовольства сотрудников или токсичности коллектива. Правда, не всегда: в молодой компании вы не увидите «старожил», все сотрудники буду новенькими.

Рекомендуем уточнить, нанимают ли вас на место другого человека. И, если это так, узнайте, по какой причине он ушел из компании.

Не отвечают на ваши вопросы

Собеседование — это шанс узнать больше о компании. Поэтому, если интервьюер не может или не хочет отвечать на вопросы, рекомендуем хорошенько подумать, прежде чем соглашаться на работу.

На встрече задайте следующие вопросы:

1. Что лично вам больше всего нравится в этой компании?
2. Что делает вас хорошим руководителем?
3. За что вас любят коллеги и подчиненные?
4. Как выглядит путь карьерного роста с этой должности?
5. Сколько лет проходит, прежде чем сотрудник получает повышение?

Если ответы будут расплывчатыми и нечеткими, или вас перенаправят с вопросами к другому специалисту, значит вас водят за нос.

Предложение низкой ЗП

Более половины работодателей предлагают низкую зарплату, ожидая , что кандидат будет вести переговоры. Но бывает и так, что компания изначально не намерена платить больше, чем озвучивает.

Работодатель может пообещать, что через пару-тройку месяцев вы будете получать ту сумму, которую захотите. Однако нет никаких гарантий, если данное условие не прописывается в контракте.

Если компания не хочет сразу платить столько, сколько вы стоите, с чего бы ей это делать позже?

Объемное неоплачиваемое тестовое задание

Сегодня практика выполнения ТЗ очень популярна. Так работодатель проверяет навыки кандидата до того, как примет на работу, и это нормально. Однако подобное задание не должно быть полноценным проектом, работа над которым займет несколько рабочих дней.

Если понимаете, что задача слишком трудоемкая, попросите гонорар. Если вам отказывают — рекомендуем прекратить общение с работодателем. Вашу работу могут использовать на благо компании, при этом ничего не заплатят и не примут в штат.

Желаем успешного окончания университета и удачного трудоустройства! Если понадобится помощь с учебными задачами, ФениксХелп к вашим услугам.