Как попасть в IT, если ты гуманитарий и не умеешь «кодить»?

Можно ли построить карьеру в IT-индустрии без навыков в кодинге? Статистика говорит, что 64% специалистов из сферы высоких технологий не имеют с написанием кода ничего общего. О каких профессиях идет речь?

IT-дизайнер

Профессия, требующая от специалиста не только чувствовать прекрасное, но и рационально подходить к тем или иным решениям. В IT-сфере востребованы дизайнеры следующих профилей:

• web — занимаются отрисовкой и версткой сайтов, веб-приложений;
• UI/UX — создают дизайн мобильных приложений/отвечают за логичный и понятный интерфейс;
• product — работают и с внешним видом, и с «логикой» приложения (определяют разделы, продумывают навигацию и т.д.), решают с дизайнерами UX и UI, как должен отображаться и функционировать каждый отдельный элемент;
• graphic — проектируют и создают визуальные образы, элементы фирменного стиля, которые помогут привлечь внимание (логотипы, баннеры, афиши и т.д.);
• motion — работают с анимацией;
• game — отвечают за разработку правил игры и визуальных образов.

Впрочем, на рынке труда особую ценность имеют дизайнеры, которые одновременно владеют несколькими инструментами. Например, Figma, Sketch, Photoshop, Illustrator и др.

Контент-маркетолог, копирайтер, PR-специалист

Казалось бы, такие понятия, как PR, SEO и SMM, далеки от мира высоких технологий. Но не для IT-компаний, которые заботятся о своей репутации. В этом деле незаменимы специалисты по маркетингу и коммуникациям. Без надлежащей рекламы IT-услуг заказчики сами по себе найдутся, а корпоративный блог без постов хороших авторов — не интересен и не увеличит посещаемость. Поэтому IT-фирмы нередко размещают вакансии на позиции «контент-маркетолог», «SEO-специалист», «копирайтер» и т.п.

Так как большинство ИТ-компаний ориентированы на западный рынок, будьте готовы, что, кроме профессиональных навыков, работодатель потребует знание английского языка как минимум на уровне Upper-Intermediate (B2). Так что даже выпускники лингвистических и филологических факультетов свободно могут попасть в IT. К диплому будет достаточно приложить сертификат с курсов по направлению. Обучение можно пройти за 2-3 месяца при любом digital-агентстве.

Рекрутер, HR-менеджер — работа с персоналом

Главное отличие рекрутера от HR-менеджера в том, что первый занимается поиском кандидатов на открытые вакансии, второй — работает с коллективом и развивает корпоративную культуру.

Рекрутер

Учитывая пожелания менеджера проекта, рекрутер составляет описание вакансии, после чего размещает информацию на профильных сайтах по поиску работы. Что дальше — сидеть и ждать откликов? Конечно, нет. Рекрутер должен сам приступить к активному поиску: в социальных сетях (чаще всего в LinkedIn), через знакомства, на тематических мероприятиях и т.д.

Затем для претендентов, которые подходят, организовываются серии интервью с техническими специалистами. Если кандидат успешно проходит собеседования, рекрутер должен составить job offer (документ, заверяющий условия работы) и оговорить даты выхода на работу.

Хороший рекрутер должен понимать рынок, уметь в нем ориентироваться и прогнозировать тенденции. Ему постоянно нужно быть в курсе новостей и налаживать нетворкинг (полезные связи).

HR-менеджер

Главней всего — погода в доме. А точнее в коллективе. Как раз за этим и следит HR-менеджер — чтобы работа команды была результативной и комфортной для каждого. Он должен позаботиться о том, чтобы новые сотрудники прошли быструю адаптацию, а постоянные — были заинтересованы в профессиональном развитии и регулярно повышали квалификацию. В числе прочих обязанностей — «житейские» заботы:

• обеспечение социальных гарантий;
• улучшение условий работы;
• организация корпоративных праздников и т.д.

Бизнес-аналитик

На подготовительных курсах по бизнес-анализу (предварительное обучение — в обязательном порядке!) можно встретить выпускников и экономического, и юридического, и лингвистического факультетов — аудитория довольно разношерстная. Дело в том, что бизнес-аналитики могут похвастаться высоким доходом. При этом требования к начинающему работнику вполне адекватные.

Как правило, требуется опыт работы минимум 2 года в IT, чтобы чтобы работник свободно ориентировался в основных внешних и внутренних процессах, а также уверенное знание английского языка и аналитический склад ума. Помните, что придется много общаться с партнерами, в том числе из-за рубежа, ретранслировать требования клиента команде разработчиков, искать оптимальные решения задач.

Технический писатель

Начнем с того, что технический писатель все же должен знать язык программирования. Спокойно, кодить ничего не нужно! Суть работы в том, чтобы «переводить» на этот самый язык и с него. Технический писатель должен изучать нюансы IT-продукта, составлять и обновлять техническую документацию (нечто вроде инструкции для программистов), разрабатывать для пользователей руководство по эксплуатации и пр.

Будьте готовы, что уже на старте наниматель потребует уверенного знания английского языка.

Нужно срочно решить задачу по программированию или написать мини-проект? Сервис помощи для студентов ФениксХелп поможет найти квалифицированного исполнителя!