Поиск работы

Призыв в Вооруженные силы часто мешает получить образование многим молодым людям, которые не могли поступить в вуз или ссуз сразу после школы. После демобилизации они смогут реализовать свои стремления, тем более, что законодательством введены определенные льготы для отслуживших лиц.

Куда пойти учиться после армии

Всех молодых людей, отслуживших в рядах Вооруженных сил можно условно поделить на три категории:

• Стремящиеся получить (продолжить) образование после демобилизации. Для них существует система специальных льгот и переподготовки.
• Уже имеющие высшее или среднее специальное образование, и стремящиеся найти работу. В этом случае их возможности будут шире, чем у обычного выпускника вуза или ссуза, потому что в некоторых структурах (полиции, МЧС и пр.) приоритет отдается гражданам, отслужившим в армии.
• Не имеющие высшего или среднего специального образования, но желающие трудоустроиться. У этих лиц будут те же преимущества, что указаны в предыдущем пункте.

Для вчерашнего военнослужащего, который хочет получить образование, есть два варианта:

• Высшее учебное заведение. Плюсами тут выступают более престижная специальность при получении диплома, обещающая высокий уровень оплаты в дальнейшем. К минусам относятся долгий срок обучения (до 5-6 лет) и сложность поступления.
• Среднее специальное учебное заведение. Преимущества этого варианта по сравнению с вузом — простота поступления и меньший срок обучения. Здесь больше бюджетных мест, а учиться надо 2-3 года. Особых минусов нет — при желании можно получить специальность, которая будет востребована на рынке, иметь приемлемые условия труда и оплату, сопоставимую с той, что предлагают выпускникам вуза. Например, это крановщик или экскаваторщик.

Порядок поступления в вуз

Для лиц, отслуживших в рядах Вооруженных сил, существуют следующие льготы:

• Бесплатные подготовительные курсы.
• Привилегии в конкурсе на бюджетные места при равном количестве баллов.

Чтобы воспользоваться положенными льготами, дополнительно к стандартным документам может потребоваться рекомендация командира воинской части. Получить ее можно непосредственно во время службы в армии или после демобилизации, обратившись с письмом в воинскую часть.

Несмотря на льготы, которые имеет бывший военнослужащий, при поступлении у него будут оцениваться результаты сдачи Единого государственного экзамена. Сдать ЕГЭ можно при окончании 11-го класса, либо впоследствии — отдельно в местах проведения. Данные о прохождении этого испытания актуальны в течение 4 лет, поэтому даже если юноша ушел в армию сразу после школы, у него будет еще возможность воспользоваться имеющимися результатами для поступления. По закону, абитуриент может подать результаты ЕГЭ в 5 учебных заведений на 3 направления в каждое.

Особые права для отслуживших в армии

Законодательством предусмотрены отдельные преимущества для лиц, ставшими инвалидами в результате травмы или заболевания. Они могут поступать в вуз в рамках особой квоты (то есть, на специально зарезервированные для этого места). При этом факт инвалидности должен быть установлен при освидетельствовании в Бюро медико-социальной экспертизы и зафиксирован в справке установленного образца.

Поступление в военный вуз

Отдельное направление обучения, которое может заинтересовать отслужившего человека, предлагают вузы Министерства обороны России. Разные учебные заведения охватывают широкий спектр военных специализаций, например:

• Инженерно-строительную.
• Медицинскую.
• Ветеринарную.
• Топографическую.
• Автомобильную.
• Экономическую.
• Музыкальную.

Отдельные учебные заведения имеют:

• Сухопутные войска.
• Воздушно-космические силы.
• Военно-морской флот.
• Ракетные войска стратегического назначения.
• Воздушно-десантные войска.

При поступлении в эти учебные заведения, демобилизованные лица имеют следующие льготы:

• Возможность подачи документы во время службы в армии.
• Использование рекомендации от командира части.
• Преимущества в общем конкурсе (в отдельных случаях есть возможность внеконкурсного зачисления).

К этому документу прикладывают:

• Копию паспорта.
• Копию документа об образовании (аттестата или диплома).
• Служебную карточку.
• Документы, подтверждающие достижения во время службы (грамоты и пр.).
• 3 фотографии.
• Карту медицинского освидетельствования.

Командир части рассматривает поданный пакет документов, и при положительном решении отсылает его в вуз, в который собирается поступать военнослужащий. В отдельных случаях (например, при неоднократном привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности) поданный рапорт может быть отклонен. Такое решение может быть опротестовано у вышестоящего командования. Другой вариант при отказе по месту службы — подать документы в выбранный вуз уже после демобилизации.

Все, кто собирается поступать в высшие учебные заведения военного профиля и не находятся на воинской службе, должны обратиться в военкомат по месту жительства. Там организуется предварительный отбор (медкомиссия, собеседование и пр.), пройдя который абитуриент допускается к испытаниям в самом вузе.

Они включают в себя:

• Оценку общего состояния здоровья.
• Определение социально-психического состояния.
• Проверку образовательного уровня (на основе изучения результатов ЕГЭ).
• Сдачу спортивных нормативов.

При успешном завершении испытаний можно рассчитывать на приоритетное зачисление в военный вуз.

Что делать после армии без образования

Возможны следующие варианты:

• Неквалифицированная или малоквалифицированная работа. Грузчик, промоутер, рекламный агент и пр. Этот вариант оптимально рассматривать как временный, например, на первые месяцы после службы в армии, собираясь в дальнейшем получить профессию и сменить занятие.
• Закончить краткосрочные курсы. Вариантов тут тоже может быть множество, причем обучение можно проходить как за свой счет, так и по направлению Центра занятости. Например, за несколько месяцев можно получить специальность веб-дизайнера, оператора котельной, парикмахера, бармена, лифтера и др.
• Поступить в колледж и получить специальность. Современные ссузы ориентированы в основном на обучение рабочим специальностям — электрикам, токарям, машинистам, каменщикам, но в них можно получить и квалификацию, по которой можно в дальнейшем продолжить учебу в вузе — программиста, экономиста и пр.

Околовоенные ведомства, работа и учеба после армии

К поступающим в силовые структуры и аналогичные им подразделения и формирования предъявляются очень высокие требования. Помимо проверки физического и психического состояния, кандидат не должен иметь судимости, у него должно быть российское гражданство. Служба в армии тут является желательным, а во многих случаях даже обязательным обстоятельством.

Наиболее распространенными вариантами трудоустройства в этом случае будут:

• Полиция.
• Министерство по чрезвычайным ситуациям и пожарная охрана.
• Федеральная служба безопасности.
• Охранные агентства и управление инкассации.

Несмотря на разницу в выполняемых задачах, поступление на работу в эти структуры имеет сходный алгоритм. От кандидата требуется:

1. Обратиться в отдел кадров, получить информацию по свободным вакансиям и предъявляемым требованиям.
2. Подготовить пакет необходимых документов (в него входит паспорт с регистрацией, военный билет с отметкой о воинской службе, диплом или аттестат, при наличии — трудовая книжка).
3. Написать заявление. Приложить к нему документы и подать в отдел кадров.
4. Пройти необходимые тестирования и собеседования. Во многих случаях потребуется сдача нормативов по физической подготовке.
5. Дождаться итогов. При положительных результатах кандидат будет принят на работу.

Подобно Министерству обороны, у силовых структур тоже есть свои вузы. Отдельные учебные заведения имеют:

• Федеральная служба безопасности (включая Пограничную службу с отдельными военными вузами).
• Служба внешней разведки.
• Федеральная служба охраны.
• Министерство внутренних дел.
• Федеральная служба войск национальной гвардии.

Каждый из них имеет свои особенности, но во всех них лица, отслужившие в армии имеют привилегии. Например, при поступлении в вузы ФСБ возраст неслуживших абитуриентов ограничен 21 годом, для тех, кто был в армии порог продлен до 24 лет.

Алгоритм поступления в этом случае выглядит так:

1. Обращение в территориальное отделение ФСБ с заявлением, где говорится о желании поступить в конкретный вуз. Указание причин не обязательно, но оно будет дополнительным аргументом для одобрения. Написать заявление нужно в начале учебного года, предшествующего поступлению (по этой причине у отслуживших лиц не получится поступить сразу же после демобилизации и у них остается не так много времени из-за возрастного порога).
2. Пройти внутреннюю проверку. Абитуриент не должен быть замешанным в правонарушениях, не иметь проблем с употреблением алкогольных или наркотических веществ и пр. Требования распространяются и на близких родственников — например, они не должны жить за границей.
3. Пройти собеседование. Главная цель этого мероприятия — выяснить мотивацию для поступления.
4. Пройти медицинскую комиссию. Это многоплановое исследование, включающее осмотр разными специалистами, широкий спектр анализов (в том числе — на ВИЧ) и итоговое заключение о пригодности абитуриента.
5. Пройти исследование с помощью полиграфа (детектора лжи). Этот аппарат позволит выяснить, насколько объективен абитуриент при ответах на сложные вопросы.
6. Дождаться решения аттестационной комиссии. При положительном результате стремящегося поступить в вуз ФСБ ждут следующие испытания. Если комиссия отклонила кандидатуру, то поступить в учебные заведения Федеральной службы безопасности не удастся, даже если попытаться подать документы на следующий год.
7. Сдать нормативы по физподготовке. Сюда входят подтягивания, бег на 100 метров и 3 километра. Эти нормативы сдаются дважды — сначала по месту жительства, потом — в выбранном вузе.
8. Пройти вступительные экзамены. Эта двухэтапная процедура. Сначала абитуриентов ждет оценка результатов ЕГЭ, а затем, для прошедших этот отбор — внутренний экзамен в самом вузе. Поступающие на гуманитарные направления сдают историю, на технические — математику.

Процедура поступления в вузы других силовых структур проще. Там нет такой многоуровневой проверки и настолько высоких требований, поэтому потерпев неудачу при попытке стать студентом учебного заведения ФСБ, можно попробовать, например, подать документы в один из институтов войск национальной гвардии.

После военной службы отвыкли от нагрузок по учебе? Не беда, специалисты сервиса Феникс.Хелп помогут с работами любой сложноси. 

Непрекращающаяся глобализация приводит к тому, что чаще и чаще люди имеют возможность поступить в иностранный вуз или устроиться на работу за границей. Однако простого знания иностранного языка для этих целей недостаточно: нужно подтверждение знаний, которое будет признано учебным заведением или компанией. Сегодня мы поговорим о непосредственном контакте между студентом (или кандидатом на должность) и вузом (или организацией) — собеседовании на иностранном (английском) языке.

Цели собеседования

Как и любое другое собеседование с работодателем, собеседование на английском языке нужно в первую очередь для того, чтобы оценить ваши профессиональные навыки, гражданскую позицию, мировоззрение, способность работать в команде. Для этого рекрутеры задают всем известные вопросы об имеющихся навыках, личных качествах, планах на среднесрочную перспективу и другие. Однако вторая задача такого собеседования — определить ваш уровень владения иностранным языком, поскольку от этого может зависеть ваша личная эффективность, как звена производственной цепи в компании, а также бесперебойное функционирование всей организации в целом.

Когда необходимо пройти собеседование:

1. Собеседование на английском языке проводят разные организации. Во-первых, поскольку английский является языком международного общения, все иностранные компании, расположенные за границей, будут беседовать с вами только на английском (или другом иностранном в зависимости от региона) языке.
2. Во-вторых, собеседование на иностранном языке является обязательным испытанием при поступлении в зарубежный вуз — приемная комиссия должна удостовериться, что вы обладаете достаточными языковыми навыками, чтобы не испытывать проблем при посещении занятий, выполнении заданий и исследовательской работе.
3. В-третьих, многие крупные иностранные компании открывают свои представительства в странах, в которых английский язык не является государственным или широко используемым, при этом набирая персонал по большей части из местных жителей. Это также ведет к внедрению обязательного собеседования на английском языке, чтобы новый сотрудник мог в нормальном режиме взаимодействовать с коллегами по всему миру.

Таким образом, собеседование на английском языке — весьма нередкое явление, поэтому далее мы расскажем, как можно к нему подготовиться, чтобы оставить о себе положительное впечатление.

Подготовка к собеседованию

Как правило, рекрутеры на собеседованиях хотят услышать от кандидата нечто особенное, уникальное, что отличало бы его от сотен и тысяч других, таких же, как он. Проблема состоит в том, что зачастую человеку не удается поразить HR’а рассказами о покорении Эвереста или успешном завершении крупного проекта, потому что этого в жизни человека просто не было. В этом случае спасением может стать демонстрация искреннего интереса к деятельности компании.

Изучение информации о работодателе

Например, вы планируете устроиться на работу в некую крупную международную фармацевтическую компанию. При подготовке к собеседованию почитайте, что пишут СМИ об этой компании: зачастую такие фирмы принимают участие в различных благотворительных или экологических проектах, пытаясь сделать наш мир лучше. Если в ходе собеседования вы ненавязчиво восхититесь подобной деятельностью компании, рекрутер это обязательно отметит.

Вполне вероятно, что вам будут задавать вопросы о том, в каком направлении вы хотели бы развиваться в рамках организации, но без более глубоких знаний о функционировании компании, вам будет сложно ответить на такого рода вопросы. Кроме того, кандидату самому нужно хорошо понимать, в какую организацию он планирует устроиться на работу, какую должность занять, какие задачи выполнять и как он себе представляет план развития. Все это значительно облегчает собеседование.

Совершенствование языковых навыков

Однако все эти аспекты характерны и для обычного собеседования. Особенность собеседования на иностранном языке в данном случае — необходимость специальной лингвистической подготовки. Ваша главная цель — научиться отвечать на вопросы емко, но лаконично, не тратя на обдумывание ответа много времени.

Этот навык достигается путем:

• каждодневных занятий иностранным языком;
• углубления знаний по грамматике и лексике;
• практики аудирования;
• практики устной речи.

Нередко люди обращаются к репетиторам, чтобы только подготовиться к собеседованию на английском языке.

Подготовка к беседе с HR’ом

Условно ваш диалог с рекрутером можно разделить на две части: представление и ответы на вопросы.

Как правильно представиться

Этот вопрос практически всегда задается в самом начале разговора и может звучать следующим образом: "Could you describe yourself?", "Please describe yourself", "Tell me about yourself", "Walk me through your background", "What should I know about you?".

Уже на данном этапе кандидат может совершить ряд ошибок:

• Рассказ о личном. Потенциальному работодателю не интересно, сколько килограммов макулатуры вы сдали в четвертом классе, как сложно было сдавать экзамен по макроэкономике и другие подробности вашей биографии. Рекрутер хочет получить информацию, которая поможет ему оценить вас с профессиональной точки зрения.
• Переспрос. Нельзя отвечать что-то вроде: «А что вы хотели бы узнать?» Смысл первичного знакомства заключается в том, чтобы вы сами смогли подобрать и донести то рекрутера ту информацию, которая впоследствии остановит его выбор на вашей кандидатуре.

Правильный подход:

• Краткий пересказ резюме. Заранее подготовьте выжимку из своего резюме, в которой нужно упомянуть образование, опыт работы и ключевые навыки. Идеальный вариант — проиллюстрировать хотя бы одно из утверждений. Например, если вы характеризуете себя как hard-working and goal-oriented, то расскажите будущему работодателю, как вы в течение долгого времени упорно работали над конкретным проектом и с грандиозным успехом довели его до конца, в связи с чем получили именную благодарность на предыдущем месте работы (или учебы).
• Хобби. Если у вас есть увлечение, связанное с современными трендами развития общества (экология, здоровый образ жизни, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием, обязательно его упомяните.

Стандартные вопросы

Рекрутеры практически всегда задают одни и те же вопросы каждому следующему кандидату. В этой связи было бы весьма недальновидно не ознакомиться с ними заранее и не подготовить достойный ответ.

«Ваши сильные стороны?» (What are your strengths?)

Основное правило — те качества, которые вы хотите назвать, должны соответствовать позиции, на которую вы претендуете.

Выберите от двух до четырех качеств, которые вы сами считаете своим преимуществом, и расскажите работодателю, каким образом они помогли вам добиться успеха в жизни. Кроме того, назовите одно положительное качество, которое вам приписывает ваше окружение, чтобы продемонстрировать рекрутеру способность оценивать себя со стороны.

«Ваши слабые стороны?» (What are your weaknesses?)

Основное правило — будьте честны и искренни, но не говорите о тех качествах, которые могут отпугнуть работодателя.

Выберите пару недостатков, которые не могут быть связаны с обязанностями, которые вы будете выполнять на новом рабочем месте. Единственным верным ответом будет рассказать рекрутеру, каким образом вы стараетесь избавиться от них, чтобы дать ему понять, что вы нацелены на саморазвитие. Также выходом может стать превращение недостатков в достоинства: в вашем случае излишняя самокритичность может обратиться стремлением к качеству.

«Почему именно вы?» (Why exactly you?)

Основное правило — рекрутер должен увидеть, что вы можете принести реальную пользу компании.

Принимая во внимание сферу деятельности компании и примерные планы руководства, вы должны пояснить интервьюеру, каким образом ваши навыки и профессиональный опыт помогут компании добиться больших успехов. Помните, что в данный момент речь идет не о ваших профессиональных качествах в целом, а об их практическом применении.

«Почему вы хотите уйти из компании, в которой вы работаете в данный момент?» (Why do you want to leave your current company?)

Основное правило — не порочить репутацию бывшего работодателя.

Правильный, но весьма стандартный ответ на этот вопрос — стремление к развитию, покорению новых вершин, карьерный рост. Однако вы также можете ссылаться на изменение жизненной ситуации: переезд из другого города, семейные обстоятельства и прочее. В любом случае при ответе на данный вопрос следует избегать любого негатива: ни слова о том, что работа наскучила, вы провалили важный проект, да и начальник был не самым приятным парнем.

«Почему вас заинтересовала работа в компании N?» (Why are you interested in working for N?)

Основное правило — перефразируйте ответ на вопрос «Почему именно вы?».

К сожалению, не все работодатели хотят слышать честный ответ на данный вопрос, поэтому такие аргументы как «у вас хорошо платят» или «удобно добираться до офиса» следует придержать. Беспроигрышным решением будет в очередной раз сказать, что вы намерены использовать все свое профессиональное мастерство, чтобы придать развитию компании новый импульс.

«Кем вы себя видите через N лет?» (Where do you see yourself in N years?)

Основное правило — ответ обязан быть и должен укладываться в рамки профессионального роста.

Многие кандидаты не могут четко ответить на данный вопрос, поэтому наличие подготовленного ответа — большое преимущество. Цель рекрутера — оценить вашу амбициозность и установить, что она находится на «здоровом» уровне. В этой связи вам следует сказать, что вы планируете развиваться вместе с компанией и, возможно, через N-ный промежуток времени занять некую руководящую должность. Избегайте точных формулировок – должности с каким-то конкретным названием в компании может просто не быть.

Подготовка полноценного ответа

Несмотря на то, что есть стандартные вопросы и рекомендации по работе с ними, универсального ответа на любой случай существовать просто не может. Вам следует ответственно подходить к подготовке к каждому собеседованию, изучать деятельность компании, высказывания руководителей и прочее, чтобы на основе этого подготовить адекватный рассказ о себе. Составьте ответ на каждый из вопросов, выучите его, расскажите перед зеркалом. Так вам будет проще общаться на английском языке непосредственно с рекрутером.

Лексика на собеседовании

Как правило, интервьюер оценивает не обширность вашего словарного запаса, а умение им пользоваться, однако наивно предполагать, что английский язык на уровне А2 может серьезно заинтересовать работодателя. Ваша цель — выражать свои мысли грамотным «взрослым» языком, использовать слова и фразы, распространенные не только в деловом общении, но и в сфере деятельности компании. Рекрутер должен понять, что вы без проблем сможете общаться с коллегами по всему миру, не замедляя рабочий процесс из-за незнания языка.

Примеры реальных вопросов на собеседовании

Приведем несколько примеров вопросов, которые вам могут задать:

• What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

• Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

• Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. — Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником.

• What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

• Are you willing to travel? — Вы готовы к командировкам?

• What is your dream job? — Какова работа вашей мечты?

В данной статье мы рассказали о принципах подготовки и прохождения собеседования на английском языке. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь в сервис Феникс.Хелп, специалисты всегда будут рады помочь.

Из статьи вы узнаете, какие программы зарубежных стажировок существуют, как туда попасть, какие у них преимущества и недостатки. 

Стажировка для студентов за границей

Стажировка за границей — кто из студентов об этом не задумывался хотя бы раз? Ведь это отличная возможность не просто попробовать себя в деле и прокачать профессиональные знания и навыки, но и пожить в другой стране еще до того, как сделать окончательный выбор по поводу своего трудоустройства. Обычно таким вариантом охотно пользуются не только студенты и выпускники, но и те, кто совсем недавно окончил вуз. В этом есть свой резон — когда в резюме указано, что студент проходил стажировку за границей, работая в иностранной компании, оно становится более привлекательным, в том числе в глазах отечественных работодателей. Да и у выпускника будет время, чтобы определиться, кем и где ему хочется работать.

Стажировки за рубежом давно пользуются популярностью среди молодежи разных стран, а теперь и российские студенты, улучшив свой английский (или другой, нужный для стажировки) язык до необходимого уровня, получили такую возможность. 

Все зарубежные стажировки делятся на три категории:

• профессиональные;
• волонтерские;
• программы «Au Pair».

Профессиональные стажировки

Этот вид стажировок является самым привлекательным, так как помогает повысить профессиональный уровень и стать более компетентным специалистом. Требования к знанию иностранного языка здесь выше, чем в двух остальных категориях. Помимо этого, необходимо уже иметь определенные профессиональные навыки и профильное образование, чтобы пройти конкурсный отбор.

Несмотря на то, что большинство из них не оплачиваются, желающих занять должность стажера в крупной международной компании достаточно много, а количество мест ограничено. Ведь у студента появляется шанс получить в дальнейшем приглашение на работу в эту компанию, при условии, что он хорошо себя зарекомендовал во время стажировки.

Выбор направлений и специальностей для такой стажировки весьма обширен: информационные технологии, инженерные и научные направления, сфера образования, финансово-экономические и бухгалтерские специальности, архитектура, менеджмент, маркетинг, журналистика, кинематография, музейное и гостиничное дело, некоторые медицинские специальности, ветеринария и многие другие.

Волонтерские стажировки

Эти стажировки инициируются специальными фондами, цель которых — социальное благополучие во всем мире, забота о голодающих, нуждающихся людях, оказание им медицинской, образовательной помощи, а также забота об окружающей природе (сохранение редких животных, борьба с последствиями экологических бедствий). Волонтерские программы не требуют от кандидатов отличного знания иностранного языка или профильного образования. Чаще всего волонтеры работают в обмен на полное обеспечение — проживание, питание, необходимый минимум удобств.

Наличие опыта волонтерской деятельности имеет значение для многих международных университетов и компаний, особенно специализирующихся в юридической области, в политологии и социологии, в сфере общественной деятельности. Для них это является своего рода доказательством серьезных, обдуманных намерений со стороны студента по поводу его будущей карьеры. Кроме этого, волонтерский опыт дает шанс на получение образовательного гранта в престижных зарубежных университетах.

Стажировки по программе Au Pair

Достаточно любопытный вид стажировки, включающий в себя языковую практику и присмотр за детьми не менее 40 часов в неделю. Предоставляется проживание, питание, выплачивается небольшая денежная сумма. Участник программы живет в принимающей семье в качестве няни для малышей или гувернера (гувернантки) для детей постарше. Принимающая семья может выдвигать какие-то специфические требования к кандидатам (по возрасту, половой принадлежности или религиозным убеждениям), но в целом от них требуется отсутствие вредных привычек, знание языка на разговорном уровне, обязательный педагогический опыт, возраст от 18 до 27 лет.

Преимущества получения опыта за границей

Стажировка в престижной компании сама по себе является незаменимым опытом в выбранной профессиональной сфере:

• позволяет применить полученные в вузе знания на практике;
• отработать имеющиеся навыки;
• приобрести необходимые в работе умения, чтобы в будущем построить карьеру;
• дает попробовать себя в определенном виде деятельности или отрасли без серьезных обязательств.

Очень важно найти свое место в профессиональном смысле еще до окончательного трудоустройства после окончания вуза. Стажировка помогает избежать разочарования от трудовой деятельности в будущем.

Зарубежная практика, помимо повышения профессионального статуса, развивает личные качества студента:

• умение быстро адаптироваться к незнакомой обстановке;
• принимать решение в критической ситуации;
• проявлять гибкость и нетривиальность мышления.

Студент знакомится с иностранными технологиями и методами организации работы, с корпоративной культурой зарубежных организаций, с их деловым этикетом, заводит новые знакомства среди иностранных коллег. Стажировка может стать ступенькой к дальнейшей работе за границей — в этой компании или аналогичной. Кандидат, имеющий продуктивный опыт работы за рубежом, положительные отзывы, может рассчитывать на интересную высокооплачиваемую должность как за границей, так и в России.

Кроме этого, неизбежно повышается уровень знания иностранного языка до свободного владения им. Если стажировка классифицируется как языковая, в ее программу включаются курсы иностранного языка с последующей выдачей сертификата. Помимо них, студент ежедневно активно общается с иностранными коллегами и местным населением, пополняет свой языковый лексический запас в профессиональной терминологии и в бытовой языковой среде. 

Проживание за границей — уникальная возможность совместить работу с путешествием и летним отдыхом, полноценно погрузиться в культурную жизнь и традиции другой страны, познакомиться с новыми людьми.

Возможные недостатки

Если говорить о недостатках зарубежной стажировки по сравнению с российской, то нужно помнить о таких факторах:

1. Далеко не на каждую специальность набирают стажеров. Может получиться так, что имеющееся образование по своему профилю не соответствует требованиям, заявленных в стажерских вакансиях.
2. Если молодой специалист, уже получивший диплом государственного образца, ищет оплачиваемую стажировку или претендует на должность, соответствующую его квалификации, он может столкнуться с тем, что его российский диплом за границей не будет признан. В этом плане преимущества за выпускниками тех вузов, которые попали в список мировых ведущих высших учебных заведений. В частности это касается выпускников МГУ, СПбГУ, СПбПУ Петра Великого (Политех). Дипломы этих университетов, как правило, высоко котируются во всем мире. А еще в выигрыше оказываются студенты, окончившие вуз по программе двойного диплома.
3. Студенту предстоит столкнуться с оформлением визы. Во-первых, процедура эта в ряде случаев длительная и заняться ею следует заранее. Во-вторых, получить визу в США, Британию, а иногда и в страны шенгенского договора, может оказаться непросто. Процедура связана со сбором множества справок, переводом их на иностранный язык, наличием солидного счета в банке, личным посещением посольства. Да и стоит она недешево, а вернуть деньги в случае отказа в визе не получится. 
4. Проблема с финансированием является для многих преградой на пути к зарубежной профессиональной стажировке. Даже если она окажется оплачиваемой, этой суммы вряд ли хватит для компенсации всех расходов, включая перелет.
5. Некоторые студенты сложно переносят адаптацию к условиям жизни в чужой стране. Другая языковая среда, чуждый менталитет, новая, непривычная культура и традиции, отсутствие родных и близких рядом — не каждый сможет безболезненно перенести такие перемены в течение нескольких месяцев. Особенно это сказывается при проживании в далеких экзотических странах с резко отличающимися климатическими условиями, где подобные перемены особенно заметны.
6. Ответственное выполнение служебных обязанностей (а иногда и дополнительные занятия на языковых курсах) наверняка будет занимать львиную долю времени и на личную жизнь его останется не так уж и много. Вряд ли получится заняться подработкой (в том числе удаленной) или учебой.

Доступные варианты

Стажировка может быть оплачиваемой или (что чаще) неоплачиваемой. А также платной или условно бесплатной. Не надо путать эти понятия. В первом случае речь идет о вознаграждении (или его отсутствии) за труд. Во втором случае — об оплате за возможность пройти стажировку или об отсутствии такой платы.

Платные программы

Поскольку программ с привлекательными для стажеров условиями не так много, а набор туда строго ограничен, некоторые работодатели предлагают коммерческое обучение профессии в международной компании. Такие стажировки не оплачиваются. Напротив, стажер сам платит за участие в программе. Но при этом к нему и строгих требований не предъявляется. Работодатель закрывает глаза на недостаточное знание иностранного языка и недостаток опыта, не требует высоких показателей в работе. Компания разрабатывает план стажировки, тратит время на обучение и сопровождение во время всего процесса. 

Преимущества таких программ в том, что их достаточно много, в том числе и для редких направлений, и осуществляются они в разных странах. Так что для тех, кто не ограничен в средствах, выбор достаточно большой. Сумма оплата за такую стажировку зависит от страны. В Германии и Италии она обойдется примерно в 3000 евро за три месяца, в Великобритании — около 3500 за тот же срок. Зато за полгода практики во Франции надо заплатить всего 2800 евро. Разумеется, это все без учета денежных трат на питание и проживание. 

Бесплатные программы

Программы считаются бесплатными условно, так как в большинстве случаев платить за проживание и питание придется самим, плюс расходы на авиабилеты и получение визы. Самый желаемый вариант для любого студента — не только получить стажировку бесплатно, но еще и подзаработать при этом. Рассмотрим виды оплачиваемых стажировок, которые предлагают некоторые крупные зарубежные компании, преследуя определенные цели: 

1. Стажеры нужны строго на определенный сезон для того, чтобы снизить нагрузку на постоянных сотрудников и повысить эффективность и скорость решения производственных задач. Зарплата, как правило, невысокая — в месяц около 500 долларов, но зато и платить самому за такую стажировку не надо.
2. Некоторым компаниям предписано в обязательном порядке ежегодно набирать молодых специалистов. Стажер официально включается на определенный срок в штат компании с зарплатой до 1500 долларов.
3. Компания сама заинтересована в обновлении коллектива, в притоке молодых амбициозных людей из разных стран. Ей нужны свежие идеи, нетрадиционные взгляды, нестандартные подходы, нетривиальные решения поставленных задач. Конкурс на такие вакансии всегда высок, работа может предлагаться на постоянной основе с достойной зарплатой и карьерным ростом.

Кроме того, такой вариант вполне возможен и для тех, кто обучается в сфере туризма, гостиничного или ресторанного дела. Например, в Великобритании и Ирландии студенты сначала обучаются на профессиональных курсах, а потом практикуются в гостиницах и ресторанах, получая зарплату наравне с зарубежными коллегами.

К бесплатным программам относятся волонтерские и программы «Au Pair». Здесь денежные траты ограничиваются перелетом и получением визы (если есть такая необходимость).

Требования к потенциальным участникам

1. Возраст. Потенциальный участник должен быть не моложе 18 лет, а вот верхняя граница зависит от конкретной программы. Это может быть как 27, так и 30 или даже 35 лет. Некоторые программы рассчитаны только на студентов и выпускников, которые окончили вуз не более чем 2 года назад.
2. Получаемое или уже имеющееся образование должно быть профильным. При конкурсном отборе учитывается хорошая успеваемость и опыт профессиональной работы. Возможно прохождение собеседования по телефону или очно.
3. Уровень знания иностранного языка в любом случае должен быть не ниже среднего. Обычно это английский язык. Для некоторых стран достаточно пройти тест на знание языка, для других требуется наличие сертификата (IELTS с уровнем не ниже 6,5 или TOEFL). Для испаноязычных стран требуется знание испанского. Для остальных европейских стран, помимо английского, также большим плюсом будет знание местного языка на уровне B1 или B2. Вообще, чем лучше знание языка (или даже нескольких сразу), тем престижнее должность, на которую можно претендовать. Для волонтерских программ хорошее знание языка необязательно, но сильно облегчит налаживание контактов с местным населением.
4. Стажировка по творческим специальностям предполагает обязательное наличие портфолио. 

Необходимый пакет документов

Стандартный пакет документов, необходимый для стажировки, включает: 

• заявление;
• стандартное резюме либо (в зависимости от требований) в форме CV;
• мотивационное письмо с изложением причин, почему местом стажировки выбрана именно эта компания;
• документ об образовании или справка о том, что кандидат является студентом;
• документальное подтверждение знания языка выбранной страны;
• письма с рекомендациями от преподавателей вуза и работодателя (если таковой имелся);
• копия загранпаспорта;
• виза в случае стажировки в визовой стране.

В зависимости от выбранной страны и специальности могут потребоваться дополнительные документы, например, водительские права, справки о состоянии здоровья и отсутствии судимости. Все документы перед подачей надо перевести на иностранный язык и заверить у нотариуса. Ну и заполнить специальную форму регистрации на участие в программе.

Как найти стажировку для студента медика

Специалисты с медицинским образованием весьма ценятся за рубежом и имеют высокий уровень дохода. Для того, чтобы иметь шанс получить такую работу, выпускникам российских вузов необходимо первоначально пройти программу заграничной стажировки.

Студентам медикам предоставляют стажерские вакансии многие страны, включая США, Великобританию, Германию, Швецию, Италию, Испанию и некоторые другие.

Требования стандартные:

• возраст не старше 35 лет;
• знание иностранного языка на должном уровне;
• наличие степени бакалавра в медицине или справки, подтверждающей обучение в медицинском вузе;
• мотивационное письмо;
• профессиональное резюме;
• дополнительным бонусом будет опыт работы и рекомендации. 

Найти стажировку можно самостоятельно, изучив вакансии медицинских зарубежных компаний, собрав необходимые документы и отправив их в выбранную организацию.

А можно воспользоваться услугами специальных агентств, которые сами найдут оптимальный вариант вакансии, оформят нужным образом комплект документов, переведут их на иностранный язык. И даже подготовят кандидата к интервью, которое состоится после рассмотрения принимающей стороной присланных документов.

После удачного прохождения интервью кандидат получает на руки трудовой договор, необходимый для получения студенческой или рабочей визы.

Медицинская практика за рубежом платная и длится от двух недель до четырех (цена варьируется в среднем от 500 до 1800 долларов). Денежное вознаграждение стажерам не предусмотрено, но некоторые компании предоставляют жилье либо оплачивают расходы на него.

В 2020 году студентов медиков ждут в Турции, Черногории, Армении, Германии, Италии, Испании, Сербии, Македонии.

Востребованные направления:

• лечебное дело;
• педиатрия;
• стоматология;
• хирургия;
• имплантология;
• урология;
• гинекология;
• ортопедия;
• эндокринология;
• онкология;
• также есть вакансии для медсестер и студентов медицинских колледжей. 

Типичные вопросы и проблемы при прохождении стажировки за рубежом

Где найти вакансии зарубежных стажировок?

Объявления о таких вакансиях в больших количествах размещаются на сайтах иностранных компаний, организаций, научно-исследовательских институтов и вузов. Там же можно найти не только информацию о стажерских программах, но и о полноценно оплачиваемых вакансиях. При выборе программы необходимо обращать внимание, оплачиваемая она или нет. На сайтах есть возможность задать вопросы оператору по поводу всех деталей и условий программы — о предъявляемых требованиях к соискателю, об ее стоимости, о наличии вознаграждения, об условиях оплаты проживания и социальных гарантиях.

На что обращают внимание организаторы при отборе на стажировку?

Зарубежным работодателям важно качественное и успешное выполнение их исследовательского или рабочего проекта. Поэтому определяющим фактором для них является не красный диплом и отличные оценки, а реальный опыт в профессиональной сфере, подтвержденный резюме, портфолио и отзывами научных руководителей. Чем больше у претендента качественно реализованных проектов, тем выше его шансы. Что касается публикаций в популярных научных журналах, то здесь обращают внимание на их соответствие профильному направлению зарубежной организации, целям и задачам предстоящего проекта.

На какие социальные гарантии можно рассчитывать во время стажировки?

Эти гарантии прописываются в трудовом договоре, который составляется после прохождения конкурсного отбора. Подписывая договор надо очень внимательно читать все, в том числе написанное мелким шрифтом. Там может оказаться очень важная информация об условиях въезда в страну, о назначаемых выплатах и компенсациях, о том, кто покрывает социальные расходы (сам студент или принимающая сторона) и о других социальных гарантиях.

Что делать с академической задолженностью, появившейся во время стажировки?

Стажировка, даже если она проходит в зарубежном вузе, отличается от программы студенческого обмена и не предполагает автоматического перевода на следующий курс. Все зачеты, контрольные и лабораторные работы, экзамены, предусмотренные учебным планом, придется сдавать в родном вузе. Есть два пути решения этой проблемы:

1. Взять академический отпуск и по окончании восстановиться на этот же курс, что предполагает продление учебы на год.
2. Перейти на индивидуальный график обучения.Это означает сдачу зачетов и экзаменов либо перед отъездом на стажировку, экстерном, либо погашение всех задолженностей по возвращении.

В случае академических задолженностей смело обращайтесь в сервис Феникс.Хелп. Его сотрудники помогут вам быстро и качественно решить эти проблемы.

Цифровые технологии упростили документооборот. Если еще недавно работа бухгалтера подразумевала обязательное присутствие в офисе, то сегодня заполнить счета и платежные поручения можно дистанционно. Рассказываем, как это сделать.

Плюсы и минусы удаленной работы для бухгалтера

Для начала разберемся в понятиях, которые часто путают:

• Фриланс — работа без официального оформления. Как правило, условия (объем, оплата и др.) регулируются личными договоренностями сторон.
• Удаленная (дистанционная) работа — выполнение обязанностей вне обычного рабочего места (например, дома). Специалист может быть как официально трудоустроенным, так и фрилансером.

Преимущества удаленной работы для бухгалтера:

• Минимизируются контакты с коллегами.
• Часто график становится более гибким и свободным.
• Не нужно тратить время на поездки в офис и обратно.
• Можно трудиться, находясь в любом месте и городе.

Еще фрилансеров привлекает возможность самостоятельно определять стоимость своих услуг. Оплата может быть выше, чем при официальном трудоустройстве.

Недостатки незначительны и часто ограничиваются необходимостью иметь дома рабочее место — не всегда это возможно из-за сложных жилищных условий, шумных соседей. Другие минусы фриланса:

• Отсутствие официального трудоустройства. У работника нет оплачиваемого отпуска и больничных, возможности накапливать страховой стаж для пенсии.
• Меньший уровень стабильности, чем при официальной работе.
• Если налоговая инспекция узнает об уклонении от платежей, виновного ждет штраф. Придется выплатить и налоги, и 20% от размера всех полученных средств.

Бухгалтеру-фрилансеру необходимо понимать, что подобный труд требует большой дисциплинированности, ведь в таких условиях работник предоставлен самому себе и у руководства нет возможности постоянного контроля (по крайней мере, визуального).

С чего начать

Алгоритм действий на начальном этапе:

1. Составьте резюме. Укажите образование (включая различные курсы), опыт работы, достижения, профессиональные преимущества, размер ожидаемой заработной платы и подходящий график работы. Хорошо, если резюме будет дополнено несколькими рекомендациями с прежних мест трудоустройства.
2. Определите предпочтительные варианты будущей работы. Кому-то захочется обязательно устроиться в штат и работать дистанционно, а кого-то привлечет только фриланс.
3. Продумайте варианты трудоустройства (подробно они рассмотрены ниже). Оптимальной стратегией в этом случае будет не стремиться сразу попасть в организацию с высокой зарплатой, а найти подходящее место, обеспечивающее доход на первых порах.

Учитывайте, что многие работодатели могут неохотно брать бухгалтера на фриланс: такой сотрудник может передать конкурентам информацию о работе компании.

Удаленная работа для бухгалтера

Есть несколько способов поиска дистанционной работы и фриланса. Ни один из них не является единственно правильным и оптимальным, но они хорошо дополняют друг друга.

Сайты с вакансиями

Самые популярные интернет-ресурсы по трудоустройству в России — сайты hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. База вакансий обновляется в режиме реального времени. Первое, что нужно сделать — зарегистрироваться и заполнить анкету (опыт работы, образование, дата рождения и пр.).

С помощью расширенного поиска можно сортировать предложения по профессиональной области, отрасли, региону, уровню заработной платы и другим характеристикам. Настроив выдачу результатов для удаленной работы (фриланс в чистом виде на многих сайтах не выделяется), вы получите нужный результат.

Хорошие вакансии для работы фриланс-бухгалтером можно найти на Авито, но нужно учитывать, что часто это объявления о разовой работе (сдать отчетность, подменить специалиста в отпуске или на время болезни и пр.).

Фриланс-биржи для бухгалтеров

Некоторые ресурсы (superbuh24.ru, buhlance.ru и др.) специализируются на трудоустройстве бухгалтеров. Принцип работы не отличается от сайтов с вакансиями, кроме одного нюанса — тут в основном предлагается работа без оформления.

Также можно обратить внимание на обычные биржи фриланса: fl.ru, weblancer.net и другие. Не следует пренебрегать и социальными сетями, особенно различными сообществами для предпринимателей. Там руководители компаний тоже часто ищут сотрудников.

Свой сайт-визитка

Собственный ресурс можно сделать самостоятельно (например, с помощью конструктора сайтов) или заказать у специалистов. В зависимости от сложности стоимость таких услуг будет 2-10 тысяч рублей. На сайте должен быть рассказ о вас как специалисте, опыте работы, конкурентных преимуществах и указание контактных данных (мобильный телефон, e-mail).

Блог или статьи на тематических ресурсах

Есть два варианта подготовки подобных публикаций:

• С получением гонорара за выполненную работу. В этом случае автор раскрывает какую-то заранее оговоренную тему или раздел (к примеру, бухучет в оптовой торговле). Расценки начинаются от 40 рублей за 1000 символов.
• Для собственного продвижения. Публикуясь на авторитетном сайте, бухгалтер позиционирует себя как профессионала, что увеличивает его рейтинг в глазах работодателей. Ссылки на подобные статьи можно указать в резюме или использовать как-то иначе при поиске работы.

Помощь студентам

Знания по экономическим дисциплинам можно применить, помогая студентам. Найти заказчиков можно на ФениксХелп и других похожих биржах. Получив задание и определив оплату, бухгалтер выполняет задание и получает деньги. Обращайте внимание на уникальность текста (в идеале он должен быть не меньше 90%) и будьте готовы к доработке.

Такая работа подойдет для тех, кто:

• Умеет быстро печатать.
• Грамотно пишет.
• Может логично излагать мысли.

Как оформить отношения

Выше говорилось, что у «серой» схемы трудоустройства с нелегальной зарплатой много недостатков, поэтому надо стремиться к договорным отношениям. Учитывая ответственность, которая возлагается на бухгалтера, работодатель часто минимизирует собственные риски и подписывает договор гражданско-правового характера (подряда).

Бухгалтер на дому

Это может быть как фриланс в чистом виде, так и дистанционная работа. Во многих случаях, работая по свободному графику, бухгалтер может обслуживать несколько работодателей. Требования к рабочему месту минимальны: нужен письменный стол, компьютер и выход в интернет, т.е. то, что есть в наличии у большинства людей.

Работа по совместительству

Подобный вид трудоустройства подразумевает, что работник уже оформлен в какой-то организации, и в свободное время хочет заработать больше, устроившись в другое место. Если такого человека не пугают объемы в пиковые периоды, он может устроиться еще на одну работу.

Подработка в бухгалтерской фирме

Крупным бухгалтерским фирмам часто не хватает штатных специалистов, и они с удовольствием прибегают к услугам фрилансеров. При этом работодатель, скорее всего, подпишет договор, чтобы минимизировать риски.

Сколько может зарабатывать бухгалтер дистанционно

Конкретный доход такого специалиста зависит от множества факторов:

• Региона проживания. В крупных городах оплата за ту же самую работу может быть в несколько раз выше.
• Уровня компетенции. Чем больше знаний и продолжительнее опыт, тем более ответственную работу может выполнять специалист. Вне зависимости от того, является ли бухгалтер штатным работником или фрилансером, ему необходимо повышать квалификацию: быть в курсе законодательных изменений, новых требований контролирующих инстанций. В первую очередь — налоговой инспекции.  
• Объема. У работы бухгалтера «сезонный» характер. Иногда за день нужно подготовить всего пару счетов, а иногда придется засидеться до ночи. Поэтому искать лучше фиксированный оклад, который дополняется премиальными выплатами в случае аврала, переработки и пр.
• Количества организаций-работодателей и их статуса. На суммарный доход влияет количество организаций, которые обслуживает бухгалтер. Зависимость тут не прямая: одна большая фирма может обеспечить больший объем работ, чем 2-3 мелких предпринимателя.

Зарплата штатного бухгалтера в среднем по России в мае 2020 года составляла около 35 000 рублей. Имея преимущество в виде свободного графика, специалист-фрилансер в регионах может зарабатывать в полтора, в крупных городах (Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва) — в 2,5-3 раза больше.

Надеемся, мы привели достаточно информации и фактов, чтобы вы смогли принять взвешенное решение и выбрать нужную профессию и нужную форму заработка. 

Уровень добычи чёрного золота определяет степень влияния государства на мировой арене. Поэтому профессии нефтеперерабатывающей отрасли (ссылка на статью о профессиях нефтяника) являются всегда востребованными. Суровые условия деятельности делают её менее привлекательной для многих специалистов, предпочитающих офисный вариант работы. Чтобы стать нефтяником, высшее образование не обязательно. Рассмотрим лучшие ссузы страны, которые ждут абитуриентов на нефтегазовых направлениях.

Специальности

Колледжи и техникумы предлагают абитуриентам большой ассортимент специальностей нефтегазовой отрасли. Рассмотрим наиболее котируемые из них.

Переработка нефти и газа

Технолог по нефтепереработке разрабатывает новые методы и способы для усовершенствования техники переработки нефтепродукции. Его задачей является наблюдение за процессами очистки, перегонки, дистилляции, а также контроль качества нефти, её соответствия государственным стандартам. 

Профессиональные обязанности:

• координация эксплуатации оборудования;
• наблюдение за соблюдением нормативных показателей;
• регулировка расходов сырья;
• предупреждение и ликвидация аварийных ситуаций;
• проведение инструктажа;
• заполнение отчётной документации;
• анализ эффективности внедрения новых технологий;
• выявление способов повышения производительности;
• регулярный анализ работы установок;
• разработка способов, предотвращающих возникновение аварий;
• разработка методов, направленных на улучшение качества продукта. 

Необходимые качества для данной специальности:

• физическое здоровье;
• развитый глазомер и координация;
• внимательность;
• высокая скорость реакции;
• пространственное воображение;
• аналитическое мышление;
• стрессоустойчивость.

Вакансии для выпускников специальности «Переработка нефти и газа»:

• технолог;
• аппаратчик;
• оператор технологических установок;
• лаборант по анализу газов и пыли;
• химик-лаборант.

Бурение нефтяных и газовых скважин

Специалисты-буровики, находясь на поверхности, управляют углублением скважины, укрепляют породу, создают опалубку с помощью труб высокой прочности, вызывают приток нефти. Такой профессионал должен обладать разносторонними знаниями в сферах геологии, материаловедения, экономики.

Профессиональные обязанности:

• сборка и разборка бурового оборудования;
• регулировка и ремонт установок;
• профилактика возникновения неполадок;
• наладка охладительных и топливных систем;
• обеспечение работы различных буровых режимов в зависимости от погодных условий и поры года;
• работа с чертежами и технической документацией.

Необходимые качества:

• физическое здоровье;
• хорошее зрение;
• внимательность;
• способность сосредотачиваться;
• точность глазомера и движений;
• аналитический ум;
• осторожность;
• высокая скорость реакции.

Условия труда у работников данной специальности тяжёлые. Работа предполагает физические нагрузки, обусловленные необходимостью переносить детали бурового оборудования для их сборки. Так же приходится работать в сложных погодных условиях на открытом воздухе. 

Риск для буровиков представляют:

• сильные вибрации;
• высокое напряжение;
• неправильное освещение;
• высотная работа;
• большая ответственность и эмоциональная нагрузка;
• выделение из скважины вредных веществ (сероводород);
• ночные смены.

Вакансии для выпускников специальности «Бурение нефтяных и газовых скважин»:

• инженер-бурильщик;
• техник-бурильщик;
• машинист буровой установки;
• помощник бурильщика.

Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений

Выпускник специальности «Разработка и эксплуатация газовых и нефтяных месторождений» приобретает квалификацию оператора по добыче нефти и газа. Задачей оператора является сопровождение технологического процесса при различных способах добычи нефти. 

Профессиональные обязанности:

• сборка/разборка механизмов;
• поддержание режима работы скважин, газовых установок, станций подземного сбережения газа;
• паровая обработка подземных и наземных нефтяных установок;
• наблюдение за контрольными приборами;
• чтение приборов, отвечающих за работу газопровода и за расходы сырья.

Работа в сложных условиях вызывает предрасположенность к некоторым заболеваниям: вибрационная болезнь, бронхиты, пневмокониоз, токсичное насыщение организма нефтепродуктами.

Необходимые качества:

• хорошее физическое здоровье;
• зрительно-моторная память;
• точная координация движений;
• осторожность;
• внимательность;
• ответственность.

Вакансии для выпускников:

• оператор по добыче нефти и газа;
• оператор по подземному ремонту скважин;
• оператор пульта управления в добыче нефти и газа.

Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений

На данной специальности готовят работников, задачей которых является исследование состава Земли, поиска новых месторождений. Техники-геологи выявляют, оценивают и подготавливают к разработке залежи нефти. 

Профессиональные обязанности:

• эксплуатация и ремонт оборудования;
• контроль и наблюдение за работой измерительных приборов;
• бурение пробных скважин во время поисковых работ;
• контроль качества растворов;
• поддержка режима работы скважин;
• проведение геологических и геофизических исследований;
• работа с различной документацией.

Необходимые качества:

• физическая выносливость;
• аналитический ум;
• развитая логика;
• ответственность;
• умение работать в команде;
• концентрация внимания;
• быстрое реагирование;
• наблюдательность;
• готовность к нестандартным ситуациям.

Вакансии для выпускников «Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений»:

• геолог-техник;
• оператор по исследованию скважин;
• лаборант-коллектор;
• приготовитель бурового раствора;
• помощник бурильщика;
• оператор по добыче нефти и газа.

Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ

Выпускники данной специальности занимаются сооружением, эксплуатацией и ремонтом механизмов оборудования газонефтепроводов и газонефтехранилищ. 

Профессиональные обязанности:

• процесс сооружения, ремонта и эксплуатации транспортных объектов и объектов для хранения нефтепродуктов;
• обслуживание нефтебаз, насосных и компрессорных станций;
• ведение технической документации;
• проведение производственных работ;
• обеспечение соответствия проводимых работ экологическим нормам.

Необходимые качества:

• крепкое физическое здоровье;
• аналитический ум;
• хорошая память;
• эмоциональная устойчивость;
• ответственность;
• умение работать в команде.

Вакансии для выпускников специальности «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ»:

• линейный трубопроводчик;
• электрослесарь по ремонту оборудования нефтебазы;
• техник-механик;
• оператор нефтебазы.

Как поступить

В нефтегазовый колледж или техникум могут поступить, как выпускники 11 классов, так и учащиеся, окончившие 9 классов. Приём документов и формы, а также сроки обучения в различных ссузах могут немного отличаться. В некоторых техникумах есть заочное отделение.

После 9 класса

Получить профессию в нефтегазовой отрасли можно на базе 9 классов. При поступлении не требуется сдавать какие-либо экзамены. Абитуриенту необходимо предоставить следующий список документов:

• заявление;
• копия документа удостоверяющего личность;
• оригинал или копия аттестата;
• справка Ф-086у;
• 4 фотографии 3х4;
• документы, подтверждающие наличие достижений (по желанию).

Сроки обучения, в зависимости от выбранной специальности, — 2 года 10 месяцев и 3 года 10 месяцев.

После 11 класса

Для поступления в нефтегазовый колледж после 11 класса результаты ЕГЭ не нужны. Зачисление происходит по результатам рейтинга баллов аттестатов о среднем образовании. К перечню документов добавляется военный билет (при его наличии). Приём документов ведётся до 15 августа. Срок обучения на очной форме — 1 год 10 месяцев или 2 года 10 месяцев (зависимо от выбора направления).

После 11 классов доступным становится заочное обучение на нефтегазовых специальностях. Приём документов на заочную форму обучения ведётся до 5 сентября. К перечню необходимых документов добавляется копия трудовой книжки. Срок обучения — 2 года 10 месяцев или 3 года 10 месяцев.

Нефтяные колледжи и техникумы Москвы

В Москве существует единственное учебное учреждение среднего специального образования, предлагающее специальности, востребованные в нефтяной промышленности.

Московский промышленно-экономический техникум (СП9-26КАДР) состоит из 14 подразделений, на которых ведётся подготовка специалистов в сфере архитектуры и дизайна, информатики, экономики, химии.

Для тех, кто хочет работать в нефтегазовой отрасли, ссуз предлагает специальность «Химическая технология органических веществ». Выпускники данного направления квалифицированы занимать должности в нефтеперерабатывающей и химической отраслях:

• инженер-химик;
• инженер-технолог;
• специалист по контролю качества. 

Ранее в данном ссузе существовала специальность «Технология добычи нефти и газа».

Нефтяные колледжи и техникумы России

В России насчитывается 32 ссуза, выпускающих кадры для нефтеперерабатывающей промышленности. Обучение доступно на базе 9 и 11 классов. Рассмотрим лучшие из них.

Нефтегазовый колледж в Тюмени (ТюмГНГУ им. Ю. Г. Эрвье)

Нефтегазовое отделение им. Ю. Г. Эрвье набирает абитуриентов по специальностям:

• Бурение нефтяных и газовых скважин (на базе 9, 11 классов);
• Разработка и эксплуатация газовых и нефтяных месторождений (на базе 9, 11 классов);
• Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений (на базе 11 классов);
• Оператор нефтяных и газовых скважин (на базе 9 классов);
• Оператор по ремонту скважин (на базе 9 классов);
• Бурильщик эксплуатационных и разведочных скважин (на базе 9, 11 классов);
• Машинист на буровых установках (на базе 9, 11 классов);
• Машинист технологических насосов и компрессоров (на базе 9 классов).

Ежегодно на нефтяном отделении обучается более 1 000 студентов. Имеется Учебный полигон, который считается гордостью данного учебного заведения и занимает площадь более 8 000 м². Посетить данный полигон могут и туристы, он является одним из пунктов туристического маршрута «Чёрное золото Сибири».

Нефтекамский нефтяной колледж

 Нефтекамский нефтяной колледж предлагает обучение по специальностям:

• Разработка и эксплуатация газовых и нефтяных месторождений (на базе 9 классов очно, на базе 11 классов — заочно);
• Бурение нефтяных и газовых скважин (на базе 9 классов очно, на базе 11 классов — заочно);
• Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ (на базе 9 классов);

Ссуз оснащён мастерскими, необходимыми для проведения геодезических работ.

Волгоградский колледж газа и нефти

ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» является негосударственным учреждением от ПАО "Газпром". Это предоставляет широкие перспективы по трудоустройству выпускников. Преимущество при поступлении получают абитуриенты, имеющие целевой договор, заключённый с дочерними организациями ПАО «Газпром». Обязательным условием для приёма документов является прохождение медицинской комиссии. Волгоградский колледж осуществляет обучение по специальностям:

• сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ (на базе 9, 11 классов, есть заочная форма);
• переработка нефти и газа (на базе 9 классов);
• автоматизация технологических процессов и производств (на базе 9, 11 классов, есть заочная форма);
• монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (на базе 9 классов).

Касимовский нефтегазовый колледж

Касимовский нефтегазовый колледж осуществляет приём абитуриентов на специальности:

• Переработка нефти и газа (на базе 9, 11 классов);
• Сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ (на базе 9, 11 классов, есть заочное отделение);
• Бурение нефтяных и газовых скважин (на базе 9, 11 классов, есть заочное отделение);
• Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (на базе 9, 11 классов).

Геологический колледж Саратовского государственного университета им. Н. Г. Чернышевского

Ежегодно в Геологическом колледже СГУ им. Н. Г. Чернышевского обучается более 900 студентов. Обучение ведётся по 8 направлениям очной подготовки специалистов и по 15 направлениям переподготовки и повышения квалификации. Здесь можно получить следующие специальности:

• бурение нефтяных и газовых скважин (на базе 11 классов, есть заочное отделение);
• геология и разведка нефтяных и газовых месторождений (на базе 9 классов, есть заочная форма на базе 11 классов);
• сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ (на базе 9 классов);
• разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений (на базе 9 классов, есть заочная форма на базе 11 классов);
• монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (на базе 9 классов, на базе 11 классов — заочная форма обучения).

Освоение профессиональных навыков нефтегазовой отрасли — занятие увлекательное, но трудоёмкое. Сервис Феникс.Хелп готов оказать всестороннюю помощь и поддержку студентам различных нефтегазовых специальностей.