Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Непрекращающаяся глобализация приводит к тому, что чаще и чаще люди имеют возможность поступить в иностранный вуз или устроиться на работу за границей. Однако простого знания иностранного языка для этих целей недостаточно: нужно подтверждение знаний, которое будет признано учебным заведением или компанией. Сегодня мы поговорим о непосредственном контакте между студентом (или кандидатом на должность) и вузом (или организацией) — собеседовании на иностранном (английском) языке.

Цели собеседования

Как и любое другое собеседование с работодателем, собеседование на английском языке нужно в первую очередь для того, чтобы оценить ваши профессиональные навыки, гражданскую позицию, мировоззрение, способность работать в команде. Для этого рекрутеры задают всем известные вопросы об имеющихся навыках, личных качествах, планах на среднесрочную перспективу и другие. Однако вторая задача такого собеседования — определить ваш уровень владения иностранным языком, поскольку от этого может зависеть ваша личная эффективность, как звена производственной цепи в компании, а также бесперебойное функционирование всей организации в целом.

Когда необходимо пройти собеседование:

1. Собеседование на английском языке проводят разные организации. Во-первых, поскольку английский является языком международного общения, все иностранные компании, расположенные за границей, будут беседовать с вами только на английском (или другом иностранном в зависимости от региона) языке.
2. Во-вторых, собеседование на иностранном языке является обязательным испытанием при поступлении в зарубежный вуз — приемная комиссия должна удостовериться, что вы обладаете достаточными языковыми навыками, чтобы не испытывать проблем при посещении занятий, выполнении заданий и исследовательской работе.
3. В-третьих, многие крупные иностранные компании открывают свои представительства в странах, в которых английский язык не является государственным или широко используемым, при этом набирая персонал по большей части из местных жителей. Это также ведет к внедрению обязательного собеседования на английском языке, чтобы новый сотрудник мог в нормальном режиме взаимодействовать с коллегами по всему миру.

Таким образом, собеседование на английском языке — весьма нередкое явление, поэтому далее мы расскажем, как можно к нему подготовиться, чтобы оставить о себе положительное впечатление.

Подготовка к собеседованию

Как правило, рекрутеры на собеседованиях хотят услышать от кандидата нечто особенное, уникальное, что отличало бы его от сотен и тысяч других, таких же, как он. Проблема состоит в том, что зачастую человеку не удается поразить HR’а рассказами о покорении Эвереста или успешном завершении крупного проекта, потому что этого в жизни человека просто не было. В этом случае спасением может стать демонстрация искреннего интереса к деятельности компании.

Изучение информации о работодателе

Например, вы планируете устроиться на работу в некую крупную международную фармацевтическую компанию. При подготовке к собеседованию почитайте, что пишут СМИ об этой компании: зачастую такие фирмы принимают участие в различных благотворительных или экологических проектах, пытаясь сделать наш мир лучше. Если в ходе собеседования вы ненавязчиво восхититесь подобной деятельностью компании, рекрутер это обязательно отметит.

Вполне вероятно, что вам будут задавать вопросы о том, в каком направлении вы хотели бы развиваться в рамках организации, но без более глубоких знаний о функционировании компании, вам будет сложно ответить на такого рода вопросы. Кроме того, кандидату самому нужно хорошо понимать, в какую организацию он планирует устроиться на работу, какую должность занять, какие задачи выполнять и как он себе представляет план развития. Все это значительно облегчает собеседование.

Совершенствование языковых навыков

Однако все эти аспекты характерны и для обычного собеседования. Особенность собеседования на иностранном языке в данном случае — необходимость специальной лингвистической подготовки. Ваша главная цель — научиться отвечать на вопросы емко, но лаконично, не тратя на обдумывание ответа много времени.

Этот навык достигается путем:

• каждодневных занятий иностранным языком;
• углубления знаний по грамматике и лексике;
• практики аудирования;
• практики устной речи.

Нередко люди обращаются к репетиторам, чтобы только подготовиться к собеседованию на английском языке.

Подготовка к беседе с HR’ом

Условно ваш диалог с рекрутером можно разделить на две части: представление и ответы на вопросы.

Как правильно представиться

Этот вопрос практически всегда задается в самом начале разговора и может звучать следующим образом: "Could you describe yourself?", "Please describe yourself", "Tell me about yourself", "Walk me through your background", "What should I know about you?".

Уже на данном этапе кандидат может совершить ряд ошибок:

• Рассказ о личном. Потенциальному работодателю не интересно, сколько килограммов макулатуры вы сдали в четвертом классе, как сложно было сдавать экзамен по макроэкономике и другие подробности вашей биографии. Рекрутер хочет получить информацию, которая поможет ему оценить вас с профессиональной точки зрения.
• Переспрос. Нельзя отвечать что-то вроде: «А что вы хотели бы узнать?» Смысл первичного знакомства заключается в том, чтобы вы сами смогли подобрать и донести то рекрутера ту информацию, которая впоследствии остановит его выбор на вашей кандидатуре.

Правильный подход:

• Краткий пересказ резюме. Заранее подготовьте выжимку из своего резюме, в которой нужно упомянуть образование, опыт работы и ключевые навыки. Идеальный вариант — проиллюстрировать хотя бы одно из утверждений. Например, если вы характеризуете себя как hard-working and goal-oriented, то расскажите будущему работодателю, как вы в течение долгого времени упорно работали над конкретным проектом и с грандиозным успехом довели его до конца, в связи с чем получили именную благодарность на предыдущем месте работы (или учебы).
• Хобби. Если у вас есть увлечение, связанное с современными трендами развития общества (экология, здоровый образ жизни, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием, обязательно его упомяните.

Стандартные вопросы

Рекрутеры практически всегда задают одни и те же вопросы каждому следующему кандидату. Поэтому было бы весьма недальновидно не ознакомиться с ними заранее и не подготовить достойный ответ.

«Ваши сильные стороны?» (What are your strengths?)

Основное правило — те качества, которые вы хотите назвать, должны соответствовать позиции.

Выберите от двух до четырех качеств, которые вы сами считаете своим преимуществом, и расскажите работодателю, каким образом они помогли вам добиться успеха в жизни. Кроме того, назовите одно положительное качество, которое вам приписывает ваше окружение, чтобы продемонстрировать рекрутеру способность оценивать себя со стороны.

«Ваши слабые стороны?» (What are your weaknesses?)

Основное правило — будьте честны и искренни, но не говорите о тех качествах, которые могут отпугнуть работодателя.

Выберите пару недостатков, которые не могут быть связаны с обязанностями на новом рабочем месте. Единственным верным ответом будет рассказать рекрутеру, каким образом вы стараетесь избавиться от них, чтобы дать ему понять, что вы нацелены на саморазвитие. Также выходом может стать превращение недостатков в достоинства: в вашем случае излишняя самокритичность может обратиться стремлением к качеству.

«Почему именно вы?» (Why exactly you?)

Основное правило — рекрутер должен увидеть, что вы можете принести реальную пользу компании.

Принимая во внимание сферу деятельности компании и примерные планы руководства, вы должны пояснить интервьюеру, каким образом ваши навыки и профессиональный опыт помогут компании добиться больших успехов. Помните, что в данный момент речь идет не о ваших профессиональных качествах в целом, а об их практическом применении.

«Почему вы хотите уйти из компании, в которой вы работаете в данный момент?» (Why do you want to leave your current company?)

Основное правило — не порочить репутацию бывшего работодателя.

Правильный, но весьма стандартный ответ на этот вопрос — стремление к развитию, покорению новых вершин, карьерный рост. Однако вы также можете ссылаться на изменение жизненной ситуации: переезд из другого города, семейные обстоятельства и прочее. В любом случае при ответе на данный вопрос следует избегать любого негатива: ни слова о том, что работа наскучила, вы провалили важный проект, да и начальник был не самым приятным парнем.

«Почему вас заинтересовала работа в компании N?» (Why are you interested in working for N?)

Основное правило — перефразируйте ответ на вопрос «Почему именно вы?».

К сожалению, не все работодатели хотят слышать честный ответ на данный вопрос, поэтому такие аргументы как «у вас хорошо платят» или «удобно добираться до офиса» следует придержать. Беспроигрышным решением будет в очередной раз сказать, что вы намерены использовать все свое профессиональное мастерство, чтобы придать развитию компании новый импульс.

«Кем вы себя видите через N лет?» (Where do you see yourself in N years?)

Основное правило — ответ обязан быть и должен укладываться в рамки профессионального роста.

Многие кандидаты не могут четко ответить на данный вопрос, поэтому наличие подготовленного ответа — большое преимущество. Цель рекрутера — оценить вашу амбициозность и установить, что она находится на «здоровом» уровне. Поэтому упомяните, что вы планируете развиваться вместе с компанией и, возможно, через N-ный промежуток времени занять некую руководящую должность. Избегайте точных формулировок – должности с каким-то конкретным названием в компании может просто не быть.

Подготовка полноценного ответа

Несмотря на то, что есть стандартные вопросы и рекомендации по работе с ними, универсального ответа на любой случай существовать просто не может. Вам следует ответственно подходить к подготовке к каждому собеседованию, изучать деятельность компании, высказывания руководителей и прочее, чтобы на основе этого подготовить адекватный рассказ о себе. Составьте ответ на каждый из вопросов, выучите его, расскажите перед зеркалом. Так вам будет проще общаться на английском языке непосредственно с рекрутером.

Лексика на собеседовании

Как правило, интервьюер оценивает не обширность вашего словарного запаса, а умение им пользоваться, однако наивно предполагать, что английский язык на уровне А2 может серьезно заинтересовать работодателя. Ваша цель — выражать свои мысли грамотным «взрослым» языком, использовать слова и фразы, распространенные не только в деловом общении, но и в сфере деятельности компании. Рекрутер должен понять, что вы без проблем сможете общаться с коллегами по всему миру, не замедляя рабочий процесс из-за незнания языка.

Примеры реальных вопросов на собеседовании

Приведем несколько примеров вопросов, которые вам могут задать:

• What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

• Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

• Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. — Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником.

• What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

• Are you willing to travel? — Вы готовы к командировкам?

• What is your dream job? — Какова работа вашей мечты?

В данной статье мы рассказали о принципах подготовки и прохождения собеседования на английском языке. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь в сервис Феникс.Хелп, специалисты всегда будут рады помочь.