Что такое психологическая совместимость

В процессе эволюции человеческих отношений выработалось большое разнообразие форм взаимоотношений, появилась классификация типов личности и характера. Теперь конфликты в коллективе рассматривают не по тому, кто прав и виноват, а с точки зрения психологии. И если люди не могут взаимодействовать, говорят о психологической несовместимости. Но что стоит за этим понятием?

Определение

Психологическая совместимость – это характеристика взаимоотношений двух и более людей, при которой не возникает конфликтов, требующих стороннего вмешательства. Совместимость может быть как индивидуальной, так и коллективной, а также характеризовать процесс взаимодействия.

Источник: skazka-arkhyz.ru

Нет точных критериев измерения совместимости, не найдено связи с типажами характера или какими-то конкретными направлениями в психологии, поскольку включает семейную, социальную, личностную и другие разделы психологии.

На психологическую совместимость влияют:

• черты характера;
• длительность общения;
• моральные качества;
• убеждения и ценности;
• привычки;
• статус;
• биоритмы;
• уровень общительности и пр.

То есть может влиять что угодно: от личных черт характера до обстановки вокруг. И чем больше факторов у членов коллектива сходятся, тем выше совместимость и наоборот: любимая марке вина и склонность к разным по типажу мужчинам сблизит подруг, а если наоборот, то ничего путного не выйдет.

Виды психологической совместимости

Совместимость можно разделить на категории в зависимости от того, какие элементы являются главными в ее определении.

Базовый уровень присутствует у всех, поскольку основывается на сходстве механизмов возникновения и проживания эмоций, развитии интеллектуальных способностей. Этот уровень можно еще назвать уровнем психофизической совместимости. Люди с примерно одинаковым интеллектом и похожими эмоциональными качествами сойдутся в разы быстрее, чем те, у кого пропасть в образовании и эмоциональной стабильности. Вот почему тяжело найти общий язык позитивному человеку с тем, кто все видит в черных тонах.

В коллективе важно, чтобы у всех совпадали биоритмы. Их можно синхронизировать, и на это стоит потратить время. Ведь когда в коллективе все с одинаковой активностью начинают работу с утра и одновременно устают к вечеру, то продуктивность в разы выше, чем когда участники подтягиваются в рабочий процесс в своем темпе. Это же и самый интересный вид совместимости, который работает лишь в половине случаев. Ведь совсем не обязательно, что люди с одинаковым темпераментом найдут точки соприкосновения.

Источник: studbooks.net

Второй вид совместимости – социально-психологическая. Она связана с формированием окружения, воспитанием, моральными установками, статусными показателями и врожденными качествами и характеристиками. При этом важный показатель – не сама деятельность, а ее мотивация. Например, кто-то карабкается по карьерной лестнице, чтобы доказать самому себе и другим, что он может, он молодец. А кто-то – просто потому, что ему нравится работа и он в ней понимает каждую мелочь. Кто-то отдает деньги на благотворительность, потому что искренне жалеет тех, кому плохо. А кто-то – чтобы показать богатство и щедрость.

Отсюда можно понять, что психологическая совместимость – не одно и то же, что сходство. Ведь даже делая одно и то же действие, люди не найдут точек соприкосновения.

Источник: hr-director.ru

О том, что коллектив совместим на социально-психологическом уровне, можно говорить при наличии следующих факторов:

• доверие и высокая требовательность друг к другу;
• доброжелательность и деловая критика;
• свободное выражение личного мнения по вопросам, касающихся всего коллектива.

Третий вид – классический. Это когда совпадают мотивы, характер, поведение и пр. В таких коллективах высокий уровень производительности, достойная самооценка и высокая мотивация у членов коллектива, а все они чувствуют себя защищенными и значимыми.

Совместимость в браке

Психологическая совместимость в браке намного важнее, чем совместимость с коллективом: работу можно сменить, а вот партнёра выбирают навсегда. Сойтись должны не только действия, но и мотивация к ним. Совместимость в браке базируется на следующих моментах:

1. Воспитание, образование, статус. Можно успешно окончить престижный вуз и выйти замуж за слесаря. Но когда время первой влюблённости пройдут, обнаружится, что говорить с партнером не о чем. Разный подход к распределению финансов и тратам тоже часто становятся камнем преткновения. Например, муж и жена тяжело находят общий язык (или не находят совсем), если последняя слишком много тратит, а первый не хочет искать работу.
2. Совместимость темперамента. От этого зависит, как супруги будут решать проблемы, смотреть на неприятности, проводить свободное время, воспитывать детей.
3. Одинаковые приоритеты. Между супругами необходимо понимание, иначе его придется искать на стороне.

Источник: kursoteka.ru

Как помочь выстроить психологическую совместимость

Если речь о коллективе, руководству важно приложить усилия, чтобы подобрать максимально подходящих сотрудников. Необходимо создать соответствующую установку и мотивацию. Если у работников общие цели, одинаково распределенная нагрузка и соответственное поощрение, здоровый микроклимат, то можно говорить о половине успеха. Почему лишь о половине? Потому что повлиять на личностные отношения между коллегами руководство вряд ли сможет, только поспособствовать их улучшению с помощью корпоративов, совместных мероприятий и пр.

Если же говорить о супружеской паре, здесь огромную работу в выстраивании совместимости должны проделывать оба члена семьи. Иначе один идет на уступки, подстраивается, а второй никак не хочет меняться. Такой брак рано или поздно окончится усталостью уступающей стороны и взаимными упреками. Так что многие вопросы стоит оговаривать на берегу, чтобы через 10 лет не выяснилось, что рядом спит абсолютно чужой человек.

Помните, что рядом с вами специалисты Феникс. Хелп, которые всегда на страже вашего спокойствия.