Как найти работу после ВУЗа?

Рассказываем, где искать вакансии и как «продать» себя, если нет опыта.

Для денег или для опыта

Прежде чем выйти на рынок труда, определитесь, зачем вам нужна работа. После окончания вуза можно хорошо зарабатывать, но в ограниченных сферах — в IT, финансах, юриспруденции. Зарплата в сфере услуг (официанты, администраторы, риелторы или та самая «Свободная касса!») часто превышает предложения работодателей молодым специалистам гуманитарных и естественнонаучных направлений.

Недавние выпускники, которые хотят построить карьеру, на первых порах обычно работают «на опыт». Практические навыки — самые важные знания и умения, которые ценят в соискателях работодатели. Насколько быстрым будет рост специалиста, зависит от способностей и мотивации человека.

Второй шаг — понять, какая профессия вам ближе. Не стоит привязываться к диплому: в постсоветских странах теоретическое образование широкое. Поэтому после окончания университета вам откроются перспективы в разных направлениях специальности. Например, диплом маркетолога поможет устроиться на позицию аналитика, медиапланера, product-менеджера, менеджера в рекламное агентство, таргетолога. Выберите 2-3 профессии, которые привлекают больше других.

Где искать работу

Следующий шаг — исследование рынка. Просмотрите вакансии по выбранным специализациям и выпишите требования, которые работодатели предъявляют к соискателям. Узнайте об обязанностях сотрудников, найдите лидирующие компании в отрасли, оцените количество предложений на рынке. Обратите внимание на знания и навыки, которых у вас пока нет, но часто встречаются в описании вакансий.

Где искать:

• Сайты для поиска работы. Больше всего вакансий можно найти на платформах HeadHunter, Работа.Ру, SuperJob и др.
• Социальные сети для деловых контактов. Презентовать себя, завести полезные знакомства и найти работу можно в LinkedIn, Xing, Профессионалы и др.
• Биржи фриланса. Здесь чаще всего ищут постоянных сотрудников на удаленную работу. Платформы со списками вакансий — Workzilla, Freelance, FL и др.
• Знакомства. Не удивляйтесь: нетворкинг — один из самых мощных инструментов поиска работы. Посещайте профессиональные мероприятия, ярмарки вакансий, узнавайте у друзей и знакомых, нужны ли новые сотрудники в их компании. Можно обратиться даже к преподавателям, особенно если они не только теоретики, но и практики.

• Сайты компаний. Мы не просто так советовали изучить рынок и найти его лидеров. Крупным компаниям всегда нужны новые сотрудники. Найдите на официальном сайте электронный адрес руководителя отдела кадров (HR-менеджера) и отправьте ему резюме. Только не будьте очень навязчивы: взять измором опытного рекрутера у вас вряд ли получится.

Если работы по специальности нет

Если вы согласны на любые условия, а подходящая вакансия так и не появилась, конечно, не нужно ждать чуда. Нужен план «Б», и первым шагом может стать:

• Поиск временной работы. Поднимите старые связи и устройтесь в компанию, где вы работали в студенческие годы. Поищите работу помощником или ассистентом в интересующей вас отрасли на неполный рабочий день. Найдите вакансию, не требующую специальных навыков (консультантом, администратором, курьером и т.п.). Параллельно продолжайте искать работу по специальности.
• Переоценка возможностей. Подумайте, почему вам не удалось найти работу по специальности. Самые частые причины — неподходящий регион, нехватка опыта или знаний. Что-то изменить вы можете в обоих случаях: в первом — переехать туда, где ваша специальность востребована, во втором — продолжать развиваться.

Как получить опыт

В замкнутый круг «нет работы — нет опыта — нет работы» попадает большинство молодых специалистов. Позиция бизнеса понятна: не каждая компания может позволить себе взять неопытного сотрудника. Ваша задача — показать, что вы хотите и не боитесь учиться.

Как это сделать:

• Оплачиваемые стажировки. Стажерам платят меньше, чем штатным сотрудникам, поэтому это взаимовыгодная сделка. Ментор поделится знаниями и практическими навыками, покажет профессию изнутри. А вы поможете компании и выйдете из категории «без опыта». Некоторые компании самых талантливых стажеров берут в штат.
• Удаленная работа. Если дистанционный режим применим к вашей работе мечты, воспользуйтесь этой возможностью. Зарегистрируйтесь на бирже фриланса, выполняйте заказы и формируйте портфолио, которое сможете показать на следующем собеседовании.
• Авторские проекты. Собственное дело покажет работодателю ваши навыки и умение организовать рабочий процесс. Если идей для кейсов нет, ищите тестовые задания работодателей и выполняйте, даже если не собираетесь откликаться на вакансию. Так вы получите и опыт в решении задач, и портфолио.

Как составить резюме

Мы уже рассказывали, как должно выглядеть резюме и как написать сопроводительное письмо. Обязательно изучите эти статьи — в них вы найдете рекомендации, на что обратить внимание и как заинтересовать работодателя.

Резюме и письмо — ваша визитная карточка. Они должны показывать, чем вы будете полезны компании и чем отличаетесь от других сотрудников.

Как это сделать:

• Выберите хорошую фотографию. Ваш внешний вид, конечно, не характеризует вас как сотрудника. Однако неудачный выбор снимка произведет не очень приятное впечатление на работодателя. Прикрепляйте фото, где хорошо видно ваше лицо, нет бликов и теней, желательно с однотонным фоном и без других людей в кадре.
• Придерживайтесь индивидуального подхода. Чтобы показать работодателям заинтересованность в их вакансиях, составляйте отдельное резюме и письмо под каждое объявление. Это займет немного больше времени, но поможет выделиться из толпы.
• Покажите, что вы именно тот человек, которого ищут. Резюме и письмо всегда должны перекликаться с текстом вакансии. Приведите примеры, когда вам приходилось решать задачи, похожие на те, о которых пишет работодатель. Вписывайте дополнительные навыки: оконченные курсы, владение иностранными языками, наличие водительских прав, знание офисных программ и техники. Упоминайте стажировки, учебные проекты, участие в олимпиадах и общественной деятельности и ваши успехи.

Если в вакансии, на которую вы отзываетесь, зарплата не указана, нужно продумать и этот вопрос. Просмотрите вакансии конкурентных компаний и оцените ваши знания и умения. Зарплата молодых специалистов обычно немного ниже, чем сотрудника с годовым опытом. Помните, что задача вашего первого места работы — помочь влиться в профессию и получить опыт.

Как подготовиться к собеседованию

Приглашение на собеседование — только первый рубеж. Чтобы успешно пройти интервью, нужно к нему подготовиться:

• Соберите информацию о компании. Узнайте, чем она занимается, найдите отзывы сотрудников и клиентов.
• Подумайте, как вы можете помочь. Сделайте анализ и возьмите его с собой на собеседование. Также захватите портфолио — оно поможет работодателю оценить ваши навыки.
• Выпишите в записную книжку вопросы, которые хотели бы задать на собеседовании. Узнать подробнее нужно об обязанностях, возможностях карьерного роста, условиях труда.

Надеемся, что наша статья помогла вам поверить в себя и приблизила к цели. Желаем удачи в поиске работы! А если вы еще учитесь — обращайтесь за помощью к специалистам ФениксХелп. Здесь вам всегда помогут с любым заданием.