12 фраз, которых на собеседовании лучше не говорить

Получить приглашение на интервью приятно. Но это лишь один из этапов оценки кандидата (точно такой же, как, например, отбор по резюме). Работодатель приглашает на собеседование нескольких претендентов на должность. Чтобы не оказаться «в конце очереди», постарайтесь не наделать ошибок. Существует как минимум 12 фраз, которые могут испортить впечатление о вас и помешать получить желаемую должность.

«На улице *** холодно!»

Собеседование — не то место, где, чтобы выразить экспрессию, обязательно сквернословить. Постарайтесь воздержаться от нецензурной лексики (даже если за окном –30°C!). Выстраивайте диалог без брани, и рекрутер увидит в вас культурного и воспитанного человека.

«Почему я ушел с прошлой работы? Меня уволили»

Даже если это действительно так, не спешите вдаваться в подробности. Врать не нужно, просто сгладьте углы и обобщите. Например: «У меня и моего босса расходились взгляды на то, как должен функционировать наш отдел. Поэтому я решил, что буду более полезен в другом месте. Скажем, в вашей компании». Сделайте акцент на том, что у вас наработан опыт, который может быть полезен на новом месте. Будьте позитивны.

«Мой бывший начальник — сущий дьявол»

Какими бы сложными ни были ваши отношения с прежним руководителем, старайтесь не порочить его репутацию:

• вы могли все неправильно понять. Возможно, начальник давал вам больше поручений, чем остальным, потому что верил в ваши силы и компетенции;
• услышав очерняющие слова в адрес прежних коллег, менеджер по подбору персонала может предугадать, каким будет расставание с вами после увольнения. Кому нужна дурная слава?

«Так чем вы тут занимаетесь?»

Прежде чем идти на интервью, найдите информацию о компании — о деятельности и выходе на внешние рынки, о головном офисе и филиалах, об основателях и истории продвижения и т.д. Ищите информацию не только в Google, но и в LinkedIn и других социальных сетях. Таким образом вы покажете, что действительно готовились (поверьте, это оценят), а значит заинтересованы в данной должности. Расскажите, что можете предложить компании как сотрудник.

«Мне просто нужна работа — хоть какая-нибудь»

Больше похоже на крит отчаяния… Поверьте, работодатель не хочет видеть в своих рядах сотрудников, которые «отсиживают» рабочее время ради оклада. Управляющему нужна команда, где каждый заинтересован в развитии компании. Вырастет прибыль — будут и премии. Поэтому постарайтесь доказать, что готовы приложить все усилия ради общего результата.

«Я в поисках идеально подходящего мне места»

Рекрутер на 99% будет уверен, что такой человек по истечении нескольких месяцев снова уволится. Работодатель заинтересован в долгосрочных трудовых отношениях.

Такая фраза покажет не столько вашу избирательность, сколько потерянность. Каждая компания нуждается в самодостаточных сотрудниках, которые хотят развиваться и предлагают идеи. В том числе по условиям работы. Хотите что-то изменить? Не бойтесь! Обычно тем, кто вносит достойные предложения, идут навстречу.

«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»

Зачастую под это фразой понимают намерение соискателя заполучить в резюме ценную строчку, которая впоследствии позволит занять более престижную или прибыльную позицию, но уже в другой компании. Однако наниматель, как уже говорилось, заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. Лучше поинтересуйтесь о возможностях карьерного роста — так вы покажете, что хотите развиваться в рамках его предприятия/организации.

«Я не знаю»

Нередко интервьюерам предлагают ответить на ряд вопросов, определяющих уровень профессиональной компетентности. Если вы в действительности не знаете ответ, скажите следующее: «Я уточню и отвечу несколько позже».

Задачи практического характера (вроде «Сколько понадобится пинг-понговых шаров, чтобы заполнить это помещение?») нужны, чтобы проверить ход ваших мыслей и способность строить алгоритмы. Начните рассуждать вслух: «Сначала рассчитаем объем помещения, затем вычтем объем мебели…». Заодно проявите свои коммуникативные навыки.

«Мой единственный недостаток — чрезмерная усердность»

Скорее всего, HR-менеджер примет эту реплику за лукавство. Как и заявление, что у вас нет недостатков в принципе. Постарайтесь привести в пример нечто, что не связано с должностью напрямую. Например, боязнь публичных выступлений. Но не забудьте упомянуть, что вы над этим работаете: «На прошлом рабочем месте я намеренно часто выступал перед коллективом, и это помогло — теперь проблемы практически нет».

«Какие бонусы предлагает ваша компания?»

Не заводите речь «о плюшах» раньше времени. Предоставляемые льготы, как и размер заработной платы, оглашаются по результатам собеседования. Спросите раньше времени — покажетесь человеком, которого интересуют только материальные блага.

Бесконечные «Извините», «Спасибо»

Старайтесь не злоупотреблять извинениями. Сегодня это, скорее, признак неуверенности в себе, нежели культурности и интеллигентности. Просите прощения лишь в тех случаях, когда это действительно нужно (например, если вы случайно пролили воду).

Слова благодарности тоже не всегда уместны. За кофе, уделенное время или то, что вас проводили к лифту — разумеется, вполне. За каждый ответ на вопрос — вовсе нет.

«Эээ», «как бы», «ну», «так сказать»

Слова-паразиты способны испортить первое впечатление. «Если человек небрежен в своей речи, то и на деле, скорее всего, тоже» — подумает рекрутер. Прежде чем отправиться на интервью, подумайте, о чем будете говорить, отрепетируйте речь.
 

Желаем удачи на собеседовании! Верим, у вас все получится. А если будет трудно совмещать работу с учебой, выручит ФениксХелп. Наши авторы помогут в выполнении рефератов, курсовых работ, дипломов и других учебных заданий.